程主任是一个在官场历练几十年的老同志，对气氛的把控还是有一定的经验。他没有让这样的气氛继续积聚，继续的降温，就开始说话了。
程主任说：“各位，我和春秀部长，还有李春主任，今天到这里来，就是宣读省政府的一项决定。作为山河省最大的国有企业，省委省政府非常的关注飞钢的发展。特别是从去年下半年到今年上半年，钢铁行业出现了一次严重的危机，一次从来没有过的危机，钢材价格从六千多元，直接降到了三千多元。”
程继刚没有直接说结果，就是想做一个铺垫。借此，他用眼睛的余光扫了一下大家的面容。
然后，继续说道：“这次危机，给飞钢带来了很大的损失，也暴露出飞钢在管理上的很多问题。所以，省委省政府决定，要把飞钢的改制改革引向深入，向纵深方向发展，从而，转变飞钢的被动局面，促进飞钢大型化发展的快速升级。”
说到这里，程继刚努力的露出了一个笑容。他想用这个笑容，融化这正在结冰的气氛。
然后，他继续说道：“这次省委省政府的决心很大，国辉副省长带领相关部门开了几次会。最后，拿出来的方案，水涛书记还是非常的满意，督促我们相关部门要抓紧落实。要求我们，在这次改制改革向纵深发展的过程中，无论是触碰到什么人的利益，都要毫不动摇的进行推进。”
程继刚主任在讲话的时候，几位飞钢高管的心里，像结了冰的河水，把一个领导干部的激情，全都挤压在心灵的一角。这一刻，他们在默默的想：改革，这是什么样的改革呀？我们不是不同意改制？为什么我们的改制，只能是拴在一头驴的身上，难道，我们就没有其它的路可以选择了吗？
讲到这里，大家又会有疑问，为什么连飞钢的高管也会这样的抵触与战北方集团的改制哪？难道，他们受到什么损失了吗？
没有，作为集团的高管，他们没有任何的损失。自从战北方集团参股飞钢之后，他们的收入不仅没降，而且，还大幅的提升了。可他们毕竟是党几十年培养出来的干部，不是日本人培植出来的汉奸。
当国家利益和自身利益放在一起的时候，他们知道，自己应该站在哪一边。当他们看到飞钢在文化上的涣散，看到工人们的怨气，看到只顾自己的利益，不考虑集团的长远发展的现状；他们的党性、他们的良心，告诉他们，不能这样的随波逐流。
那么，战北方集团到底是一个怎样的公司哪？让我们继续翻阅战北方的发展历程，看一看这个企业的内核，看看他们的发展方向，看看他们的价值观。
战北方黑色金属集团成立之后，正好赶上了钢铁发展大好时节。虽然是旧企业改造过来的公司，生产设备还相对陈旧。虽然有些设备增加了一些新的配置，生产节奏上比以前快了，产能也增加了。但，产品质量上却没有得到太大的提升。
可战北方集团是幸运的，他们赶上了一个好的时机。那是一个建筑钢材需求井喷的时代，国家加大基础建设投资，各省也在加速构建自己的高速网，建筑钢材在施工旺季，始终处于供不应求的状态。
特别是城市的房地产行业的遍地开花，为了满足施工进度，对钢材质量的需求，就失去了底线，只要你的检验报告，达到了国家的标准就行。
所以，战必成不用考虑产品质量上的提升，只要降低成本和增加产量，就是获利的最佳途径。二零零三年，战必成让两个只有六百五十万吨产能的企业，生产了七百五十万吨，当年净利润就超过了五个亿。
这不仅仅让战必成非常的兴奋，也让他的核心团队非常的兴奋。陶方俊分红了一千多万元，崔立国和柳如雪也分红了六七百万元。大把的金钱到手，让他们的野心也越来越大。
随着企业产量的增加，市场占有率的提高，战北方核心团队的知名度也在不断的提高。在河北地区，以至于全国的钢铁行业，都知道有一伙年轻人，在短短的几年间，就拥有了一家七百万吨的钢铁企业。
特别是对于像飞钢这样的老牌企业，更是感到惊讶。我们用了将近五十年的时间，才发展成为一家五百万吨产能的钢铁企业。而他们不到五年的时间，竟然超过了我们。
飞钢有些单位的领导，听过之后，还有点不屑的说：“他们的企业没有高附加值的产品，在市场上站不住脚。特别是有些产品，比如窄带钢产品，那是马上就要淘汰的产品。这样的企业，没有什么发展后劲。”
听起来好像是这么个道理，可在市场经济中，很多时候不讲道理。市场是讲竞争，讲规则，讲需求的地方。有需求就有市场，遵循市场的规则，你就不会在竞争中被打垮。
从那时候起，战北方的核心团队成员，就经常的坐到了以前只能仰望的那些钢铁大佬们的中间。当一个三十岁左右的年轻人，坐在那些四五十岁的大佬们中间的时候，战必成依然表现出了谦逊的态度。这样一来，就得到了更多人的称赞。
战必成还有一个很好的品质，就是爱学习。他与其他的老板不同，当那些钢铁大佬们攥的盆满钵满的时候，白天，成双结队的来到了绿草如茵的高尔夫球场，舒缓地挥动着球杆，尽情的张扬着自身的高贵与优雅。
夜晚，在高档的酒店里一边推杯换盏，一边讲着自己不同寻常的创业史，在大家的唏嘘中，感受自己的果敢与睿智。然后，在余兴老当未了的情况下，到歌舞厅里去释放自己的激情。
可战必成不会这样，他觉得那就是对自己生命的一种荒废。就算是陪客人，也是意思一下就算了。他不仅经常看书，还经常到别的企业去学习，要清楚的了解别人的企业，哪些方面比自己强，自己的企业里哪些地方优于别人的企业。
学习回来后，战必成就带领团队成员进行研究和分析。通过研究和分析，不断的改善流程，调整操作规程。有些技术人员是在原来的国企里退休过来的，有着丰富的经验。可面对这些大胆的调整时，自己还是有些畏手畏脚。因为，调整完的操作规程，就在国标的边缘上，稍有偏差，产品就会达不到国标。
无论老技术人员怎么反应，战北方的操作思路，依然是我行我素。当真的出现不合格品的时候，技术人员吓的要死，以为这下可是闯下大祸了。
可战必成并没有对他们进行处理，而是找到了销售部门，让他们把不合格产品进行定向销售。他说：“大家别担心，我们的质量要比那些地轧材好的多，只要不是国家重点工程，不是高层建筑就没有安全隐患。”
有些时候，施工现场缺货，钢材到场了之后，没等检验结果出来，就已经用到了工程里面去了。等结果出来，看差距没有多大，谁也不敢吱声，就找检测人员修改一下过去了。
有些工程把产品质量异议提了过来，销售部门就给销售人员一些销售费用，让他们去处理，很轻松的就处理了。那个时候，正是一个挣钱不要命的时代。金钱，确实摆平了很多事情。
后来，在给部分领导开会的时候，战必成讲过：“我们的质量，是没有问题的，就算一次检测有问题，多采几次样，就没有问题了。你们怕什么？在国企里面干的时候，都把你们干愚了。”
当他看到那些异样的目光，正在迷惑的时候，继续说道：“现在，每年仅仅咱河北地区，就有上千万吨的地条钢。这些钢材都回炉了吗？都变成废钢了吗？都出口了吗？没有。而且，统统的都用到了在建的工程里面去了。可你们听说过谁家的大楼盖倒了吗？是不是也没有？”
战必成轻轻的一笑，说：“那么，我们的钢材和地条钢相比，地条钢能和我们比吗？但，你们知道，我们调整了工艺规程后，节省了多少合金吗？每吨至少三十元哪！这是个什么概念，每年就降低成本两个多亿啊！就算产品出点问题，我们能赔付两个亿吗？”
大家听后，觉得这真是一笔大账，每个人的眼睛里，不约而同地露出了一丝光芒。看到这一丝光芒，战必成心里很高兴。
程主任说：“各位，我和春秀部长，还有李春主任，今天到这里来，就是宣读省政府的一项决定。作为山河省最大的国有企业，省委省政府非常的关注飞钢的发展。特别是从去年下半年到今年上半年，钢铁行业出现了一次严重的危机，一次从来没有过的危机，钢材价格从六千多元，直接降到了三千多元。”
程继刚没有直接说结果，就是想做一个铺垫。借此，他用眼睛的余光扫了一下大家的面容。
然后，继续说道：“这次危机，给飞钢带来了很大的损失，也暴露出飞钢在管理上的很多问题。所以，省委省政府决定，要把飞钢的改制改革引向深入，向纵深方向发展，从而，转变飞钢的被动局面，促进飞钢大型化发展的快速升级。”
说到这里，程继刚努力的露出了一个笑容。他想用这个笑容，融化这正在结冰的气氛。
然后，他继续说道：“这次省委省政府的决心很大，国辉副省长带领相关部门开了几次会。最后，拿出来的方案，水涛书记还是非常的满意，督促我们相关部门要抓紧落实。要求我们，在这次改制改革向纵深发展的过程中，无论是触碰到什么人的利益，都要毫不动摇的进行推进。”
程继刚主任在讲话的时候，几位飞钢高管的心里，像结了冰的河水，把一个领导干部的激情，全都挤压在心灵的一角。这一刻，他们在默默的想：改革，这是什么样的改革呀？我们不是不同意改制？为什么我们的改制，只能是拴在一头驴的身上，难道，我们就没有其它的路可以选择了吗？
讲到这里，大家又会有疑问，为什么连飞钢的高管也会这样的抵触与战北方集团的改制哪？难道，他们受到什么损失了吗？
没有，作为集团的高管，他们没有任何的损失。自从战北方集团参股飞钢之后，他们的收入不仅没降，而且，还大幅的提升了。可他们毕竟是党几十年培养出来的干部，不是日本人培植出来的汉奸。
当国家利益和自身利益放在一起的时候，他们知道，自己应该站在哪一边。当他们看到飞钢在文化上的涣散，看到工人们的怨气，看到只顾自己的利益，不考虑集团的长远发展的现状；他们的党性、他们的良心，告诉他们，不能这样的随波逐流。
那么，战北方集团到底是一个怎样的公司哪？让我们继续翻阅战北方的发展历程，看一看这个企业的内核，看看他们的发展方向，看看他们的价值观。
战北方黑色金属集团成立之后，正好赶上了钢铁发展大好时节。虽然是旧企业改造过来的公司，生产设备还相对陈旧。虽然有些设备增加了一些新的配置，生产节奏上比以前快了，产能也增加了。但，产品质量上却没有得到太大的提升。
可战北方集团是幸运的，他们赶上了一个好的时机。那是一个建筑钢材需求井喷的时代，国家加大基础建设投资，各省也在加速构建自己的高速网，建筑钢材在施工旺季，始终处于供不应求的状态。
特别是城市的房地产行业的遍地开花，为了满足施工进度，对钢材质量的需求，就失去了底线，只要你的检验报告，达到了国家的标准就行。
所以，战必成不用考虑产品质量上的提升，只要降低成本和增加产量，就是获利的最佳途径。二零零三年，战必成让两个只有六百五十万吨产能的企业，生产了七百五十万吨，当年净利润就超过了五个亿。
这不仅仅让战必成非常的兴奋，也让他的核心团队非常的兴奋。陶方俊分红了一千多万元，崔立国和柳如雪也分红了六七百万元。大把的金钱到手，让他们的野心也越来越大。
随着企业产量的增加，市场占有率的提高，战北方核心团队的知名度也在不断的提高。在河北地区，以至于全国的钢铁行业，都知道有一伙年轻人，在短短的几年间，就拥有了一家七百万吨的钢铁企业。
特别是对于像飞钢这样的老牌企业，更是感到惊讶。我们用了将近五十年的时间，才发展成为一家五百万吨产能的钢铁企业。而他们不到五年的时间，竟然超过了我们。
飞钢有些单位的领导，听过之后，还有点不屑的说：“他们的企业没有高附加值的产品，在市场上站不住脚。特别是有些产品，比如窄带钢产品，那是马上就要淘汰的产品。这样的企业，没有什么发展后劲。”
听起来好像是这么个道理，可在市场经济中，很多时候不讲道理。市场是讲竞争，讲规则，讲需求的地方。有需求就有市场，遵循市场的规则，你就不会在竞争中被打垮。
从那时候起，战北方的核心团队成员，就经常的坐到了以前只能仰望的那些钢铁大佬们的中间。当一个三十岁左右的年轻人，坐在那些四五十岁的大佬们中间的时候，战必成依然表现出了谦逊的态度。这样一来，就得到了更多人的称赞。
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学习回来后，战必成就带领团队成员进行研究和分析。通过研究和分析，不断的改善流程，调整操作规程。有些技术人员是在原来的国企里退休过来的，有着丰富的经验。可面对这些大胆的调整时，自己还是有些畏手畏脚。因为，调整完的操作规程，就在国标的边缘上，稍有偏差，产品就会达不到国标。
无论老技术人员怎么反应，战北方的操作思路，依然是我行我素。当真的出现不合格品的时候，技术人员吓的要死，以为这下可是闯下大祸了。
可战必成并没有对他们进行处理，而是找到了销售部门，让他们把不合格产品进行定向销售。他说：“大家别担心，我们的质量要比那些地轧材好的多，只要不是国家重点工程，不是高层建筑就没有安全隐患。”
有些时候，施工现场缺货，钢材到场了之后，没等检验结果出来，就已经用到了工程里面去了。等结果出来，看差距没有多大，谁也不敢吱声，就找检测人员修改一下过去了。
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后来，在给部分领导开会的时候，战必成讲过：“我们的质量，是没有问题的，就算一次检测有问题，多采几次样，就没有问题了。你们怕什么？在国企里面干的时候，都把你们干愚了。”
当他看到那些异样的目光，正在迷惑的时候，继续说道：“现在，每年仅仅咱河北地区，就有上千万吨的地条钢。这些钢材都回炉了吗？都变成废钢了吗？都出口了吗？没有。而且，统统的都用到了在建的工程里面去了。可你们听说过谁家的大楼盖倒了吗？是不是也没有？”
战必成轻轻的一笑，说：“那么，我们的钢材和地条钢相比，地条钢能和我们比吗？但，你们知道，我们调整了工艺规程后，节省了多少合金吗？每吨至少三十元哪！这是个什么概念，每年就降低成本两个多亿啊！就算产品出点问题，我们能赔付两个亿吗？”
大家听后，觉得这真是一笔大账，每个人的眼睛里，不约而同地露出了一丝光芒。看到这一丝光芒，战必成心里很高兴。