这次优化的迅速结束，像秋风扫落叶一样，非常的彻底。各个基层单位，都在规定的时间里顺利的完成了。因为，谁也不敢拖泥带水。崔立国在会议上讲过：哪个单位没有如期完成，哪个单位的正职，就是这次优化的对像。
谁都知道，崔立国说出来的话，那可不是说说而已。崔立国确实也不只是说一说这么简单，他已经下了决心，如果谁要是和他顶着干，无论他是谁，一定会拿他开刀。
但，各单位的领导，谁也没有给崔立国这个机会。其实，崔立国也不是非想要这个机会。他只想要自己在飞钢这块土地上，说一不二的效果。
这一次优化之后，战必成非常的开心，这不只是他提出的方案得到了顺利的实施，而是现在的飞钢，越来越靠近他想要的样子。他相信，在不久的将来，飞钢一定会变成战北方集团下的一只翱翔的雄鹰。
在优化总结大会上，战必成发表了热情洋溢的讲话。在讲话中，对在座的各级领导给予了充分的肯定和表扬。最后，对参与这次优化的各级领导小组成员，给予了奖励。
会后，得到奖励的人员，谁也开心不起来。因为，这样的奖励是以一部分人失去了工作为代价。所以，这样的奖励他们宁愿不要。谁也不知道拿了奖励的自己，下一次是不是优化的对像。
结果，战必成虽然没有奖励自己，但，他成了最大的受益者。因为，开始的时候，被优化下去的人，把心里的那一份恨意全都放在了战北方集团身上。因为，没有战北方的参股，他们没有今天这样的遭遇，也不会有现在的下场。
可当奖励下来之后，下去的那些人，把恨意放在了优化小组的成员上。因为，他们认为具体的方案是他们起草的，也是他们组织落实的。战北方离自己很远，而这些人却离自己很近。
抵触情绪和矛盾下沉之后，崔立国感到自己一身的轻松。当有的困难职工减下去后，找到崔立国的时候，他也轻松的说道：“减员的大方案是我们高层制定的，可具体要减谁，可不是我们定的。你有困难，也不应该找我啊！”
减员完成了，可减员的风波并没有停止。集团公司的门口，天天都有上访的人员。
有些人说家里困难，让集团给想办法。信访人员说：“补偿金都给了你们了，怎么还困难？再有困难也不应该找我们了，你们已经和集团脱离关系了。”
有些人反映，减员的过程里有猫腻，有人事先做了工作。还有人反映，有些人在群众中鼓动，没有做到公平竞争。信访人员知道，这样的问题没法查，也没有必要去查，只能是安抚。
有些人感到自己找的力量不够，就找一群人来一起找。可无论多少人来找，也不会有新的结果。所以，有些人看清了，知道闹也是白闹，还不如赶快去找个工作。
时间长了，来闹事的人越来越少，少到来的人觉得自己闹的一点趣都没有，最后，就放弃了。
减完之后，有些基层单位，工序上人员真的摆布不开了。崔立国充分的了解之后，也认可了当前的现状。基层的领导反映说：“自从减员之后，剩下的职工天天都在加班，这样下去也不是个事，更不利于安全生产。”
这时，有些领导提出意见，要不然，就把减掉的职工再招回来一部分吧！特别是企业内退的职工，本来也没有脱离企业的管理，再回来也没有什么关系，只不过就是年龄偏大一点。
在研究这件事的时候，崔立国是不同意这样的想法。因为，如果这样做了，就说明这次优化没有真正的成功。其实，林向森这次的意见也和崔立国一致。
但，林向森的出发点却和崔立国不一样。他认为：只要是招回来一个人，就会引起新的矛盾。那样，层出不穷的问题，又会涌现出来。刚刚稳定的局面来之不易，在这个时候，不能再去触碰那些刚刚痊愈的伤疤。
最后，确定缺少的人员，暂时，用劳务工来补充。虽然，有些人的心里，不太舒服，可也没有更好的办法。于是，把有技术含量的岗位，先用正式职工进行填满。把没有技术含量的岗位，以劳务派遣的方式进行补充。
一时之间，青龙区的劳务公司火爆了起来。原来冷冷清清的劳务市场，没想到在这个夏天，迎来了自开市以来从来没有过的繁荣。飞钢集团为了满足当前生产的需要，一次性的就接收了六百多名劳务派遣职工。
在这六百多人里，有三分之二以上的人，是这次优化下来的飞钢职工。这些人没想到，自己这么快就又找到了工作。虽然，现在的劳务收入比在职的时候少了很多，但，他们得到的是两笔收入，也是很开心的一件事。
有些内部退养的职工，可以得到一部分内退工资，还可以挣一份劳务费，加在一起也和原来在岗的时候差不多。另一部分买断的职工，既然已经得到了一大笔钱，现在又有了一份工作，就算挣的不多，心里也得到了满足。
其实，我们老国企的那部分职工，真的很可爱，他们对企业有着深厚的情感。他们像爱自己的家一样爱着企业，对损害企业利益的人，从来都是疾恶如仇，从心底上有着一种痛恨。
这些人最优秀的品质，就是质朴、善良、踏实、肯干。所以，他们不在乎自己是什么性质的职工，他们只想要一份稳定的收入，来维护一个安定的家庭。
有些人被优化下来之后，感到自己成了飞钢集团的弃儿，偷偷的流过很多的泪。这么多年就依靠这个企业生存，从来就没有想过有一天会离开这个企业。他们以为，只要自己好好工作，这个企业就会好。
这个世界，从来就不会为一些简单而善良的愿望，支起一把保护伞。这个世界是变化的世界，企业也是生存在浪潮中的企业。所以，有一天让他们离开了，他们就像迷途的羔羊。
在迷茫的日子里，他们找不到新的生活方向，沉默的对待生活，沉默的面对家人的面孔。这一刻，他们会谴责自己多年以来倾注给企业的忠诚，同时，也会怀疑自己质朴而简单的善良。
当有一天，他们以另外的一种方式，重新走进厂区的时候，他们的心里又会涌起一种激动。虽然，这个企业不会再给他们任何的保护和关怀，可他们依然开心的走在那条走了半辈子的道路上。
因为，他们是一群可爱的孩子，就算妈妈把自己赶出了家门，可妈妈，依然是可爱的妈妈，爱，从来就没有走开。轻轻的拂去灰尘，心，还是一颗明亮的心。
有一种信仰，从来就没有变。当信仰扎根在心里的时候，信仰就变成了一座丰碑。很多老工人，在飞钢集团工作了几十年，无论是父一辈，还是子一辈，他们就是飞钢集团的建设者，飞钢集团的奋斗者。在他们的心里，飞钢，就是一座永远的丰碑。
当这边的尘埃已经落定的时候，外阜地区被停掉的两个单位，又开始集体过来上访。当集团的大门外又站着一群人的时候，领导们已经不再吃惊了。
对于一次次的上访，一次次的吵闹，各级领导已经处变不惊了。除了信访办以外，有专门的一个联合组织来应对这样突发的情况。只要是大门看好，剩下的就是谈判。
无论是多少人站在大门外，崔立国都会安心的工作，处理生产经营工作中出现的一个个问题。当然，一切都很顺畅，崔立国没有任何的压力。
很长时间战必成没有过来了，自从上次的优化总结大会之后，战必成就没有过来，连月末的党政联席会议，他也没有参加。崔立国请示过战必成，说：“下一步，有什么样的安排。”
战必成说：“先稳一稳再说吧！这一次的动作很大，总得给大家一个消化的时间。”
其实，崔立国也不愿意总是折腾，他更希望企业平稳的运行。这样，他的工作会更轻松一些，和各级领导的相处，也会更融洽一些。因为，在他的内心之处，没有战必成那么大的抱负。
谁都知道，崔立国说出来的话，那可不是说说而已。崔立国确实也不只是说一说这么简单，他已经下了决心，如果谁要是和他顶着干，无论他是谁，一定会拿他开刀。
但，各单位的领导，谁也没有给崔立国这个机会。其实，崔立国也不是非想要这个机会。他只想要自己在飞钢这块土地上，说一不二的效果。
这一次优化之后，战必成非常的开心，这不只是他提出的方案得到了顺利的实施，而是现在的飞钢，越来越靠近他想要的样子。他相信，在不久的将来，飞钢一定会变成战北方集团下的一只翱翔的雄鹰。
在优化总结大会上，战必成发表了热情洋溢的讲话。在讲话中，对在座的各级领导给予了充分的肯定和表扬。最后，对参与这次优化的各级领导小组成员，给予了奖励。
会后，得到奖励的人员，谁也开心不起来。因为，这样的奖励是以一部分人失去了工作为代价。所以，这样的奖励他们宁愿不要。谁也不知道拿了奖励的自己，下一次是不是优化的对像。
结果，战必成虽然没有奖励自己，但，他成了最大的受益者。因为，开始的时候，被优化下去的人，把心里的那一份恨意全都放在了战北方集团身上。因为，没有战北方的参股，他们没有今天这样的遭遇，也不会有现在的下场。
可当奖励下来之后，下去的那些人，把恨意放在了优化小组的成员上。因为，他们认为具体的方案是他们起草的，也是他们组织落实的。战北方离自己很远，而这些人却离自己很近。
抵触情绪和矛盾下沉之后，崔立国感到自己一身的轻松。当有的困难职工减下去后，找到崔立国的时候，他也轻松的说道：“减员的大方案是我们高层制定的，可具体要减谁，可不是我们定的。你有困难，也不应该找我啊！”
减员完成了，可减员的风波并没有停止。集团公司的门口，天天都有上访的人员。
有些人说家里困难，让集团给想办法。信访人员说：“补偿金都给了你们了，怎么还困难？再有困难也不应该找我们了，你们已经和集团脱离关系了。”
有些人反映，减员的过程里有猫腻，有人事先做了工作。还有人反映，有些人在群众中鼓动，没有做到公平竞争。信访人员知道，这样的问题没法查，也没有必要去查，只能是安抚。
有些人感到自己找的力量不够，就找一群人来一起找。可无论多少人来找，也不会有新的结果。所以，有些人看清了，知道闹也是白闹，还不如赶快去找个工作。
时间长了，来闹事的人越来越少，少到来的人觉得自己闹的一点趣都没有，最后，就放弃了。
减完之后，有些基层单位，工序上人员真的摆布不开了。崔立国充分的了解之后，也认可了当前的现状。基层的领导反映说：“自从减员之后，剩下的职工天天都在加班，这样下去也不是个事，更不利于安全生产。”
这时，有些领导提出意见，要不然，就把减掉的职工再招回来一部分吧！特别是企业内退的职工，本来也没有脱离企业的管理，再回来也没有什么关系，只不过就是年龄偏大一点。
在研究这件事的时候，崔立国是不同意这样的想法。因为，如果这样做了，就说明这次优化没有真正的成功。其实，林向森这次的意见也和崔立国一致。
但，林向森的出发点却和崔立国不一样。他认为：只要是招回来一个人，就会引起新的矛盾。那样，层出不穷的问题，又会涌现出来。刚刚稳定的局面来之不易，在这个时候，不能再去触碰那些刚刚痊愈的伤疤。
最后，确定缺少的人员，暂时，用劳务工来补充。虽然，有些人的心里，不太舒服，可也没有更好的办法。于是，把有技术含量的岗位，先用正式职工进行填满。把没有技术含量的岗位，以劳务派遣的方式进行补充。
一时之间，青龙区的劳务公司火爆了起来。原来冷冷清清的劳务市场，没想到在这个夏天，迎来了自开市以来从来没有过的繁荣。飞钢集团为了满足当前生产的需要，一次性的就接收了六百多名劳务派遣职工。
在这六百多人里，有三分之二以上的人，是这次优化下来的飞钢职工。这些人没想到，自己这么快就又找到了工作。虽然，现在的劳务收入比在职的时候少了很多，但，他们得到的是两笔收入，也是很开心的一件事。
有些内部退养的职工，可以得到一部分内退工资，还可以挣一份劳务费，加在一起也和原来在岗的时候差不多。另一部分买断的职工，既然已经得到了一大笔钱，现在又有了一份工作，就算挣的不多，心里也得到了满足。
其实，我们老国企的那部分职工，真的很可爱，他们对企业有着深厚的情感。他们像爱自己的家一样爱着企业，对损害企业利益的人，从来都是疾恶如仇，从心底上有着一种痛恨。
这些人最优秀的品质，就是质朴、善良、踏实、肯干。所以，他们不在乎自己是什么性质的职工，他们只想要一份稳定的收入，来维护一个安定的家庭。
有些人被优化下来之后，感到自己成了飞钢集团的弃儿，偷偷的流过很多的泪。这么多年就依靠这个企业生存，从来就没有想过有一天会离开这个企业。他们以为，只要自己好好工作，这个企业就会好。
这个世界，从来就不会为一些简单而善良的愿望，支起一把保护伞。这个世界是变化的世界，企业也是生存在浪潮中的企业。所以，有一天让他们离开了，他们就像迷途的羔羊。
在迷茫的日子里，他们找不到新的生活方向，沉默的对待生活，沉默的面对家人的面孔。这一刻，他们会谴责自己多年以来倾注给企业的忠诚，同时，也会怀疑自己质朴而简单的善良。
当有一天，他们以另外的一种方式，重新走进厂区的时候，他们的心里又会涌起一种激动。虽然，这个企业不会再给他们任何的保护和关怀，可他们依然开心的走在那条走了半辈子的道路上。
因为，他们是一群可爱的孩子，就算妈妈把自己赶出了家门，可妈妈，依然是可爱的妈妈，爱，从来就没有走开。轻轻的拂去灰尘，心，还是一颗明亮的心。
有一种信仰，从来就没有变。当信仰扎根在心里的时候，信仰就变成了一座丰碑。很多老工人，在飞钢集团工作了几十年，无论是父一辈，还是子一辈，他们就是飞钢集团的建设者，飞钢集团的奋斗者。在他们的心里，飞钢，就是一座永远的丰碑。
当这边的尘埃已经落定的时候，外阜地区被停掉的两个单位，又开始集体过来上访。当集团的大门外又站着一群人的时候，领导们已经不再吃惊了。
对于一次次的上访，一次次的吵闹，各级领导已经处变不惊了。除了信访办以外，有专门的一个联合组织来应对这样突发的情况。只要是大门看好，剩下的就是谈判。
无论是多少人站在大门外，崔立国都会安心的工作，处理生产经营工作中出现的一个个问题。当然，一切都很顺畅，崔立国没有任何的压力。
很长时间战必成没有过来了，自从上次的优化总结大会之后，战必成就没有过来，连月末的党政联席会议，他也没有参加。崔立国请示过战必成，说：“下一步，有什么样的安排。”
战必成说：“先稳一稳再说吧！这一次的动作很大，总得给大家一个消化的时间。”
其实，崔立国也不愿意总是折腾，他更希望企业平稳的运行。这样，他的工作会更轻松一些，和各级领导的相处，也会更融洽一些。因为，在他的内心之处，没有战必成那么大的抱负。