然操作方法简单，可最后要真的进行比较也是个头疼为这三个项目没有量化的数据，如果a的满意票只有百分二十，基本满意票却有百分之七十，还有百分之十十不满意，而b的满意是百分之四十，基本满意是百分之四十，不满意就是百分之二十了，那这个时候你到底说a好呢，还是说b好呢？
这可是一个复杂的问题，看来设计选项的时候章书记要么忽略了这点，要么就是知道着样有麻烦，但是无关紧要，凭着黄云逸对章书记的了解，.既然是这样，黄云逸放下正在统计的票，想理清一下自己的思路，领导的思路可是要深刻理解的，不然做和领导不对头的事情，那不但是白费力气，而且是要被骂的。磨刀不误砍柴的功夫，还是想清楚了在干比较好。
如果要提拔某个人，民主测评有什么用？黄云逸最近慢慢的学会了想任何事情都从源头想起，都从着力点考虑开始。管你测评结果如何，自己要做的都是为提拔和不提拔服务，那么按规定什么人是能提拔的，什么人是不能提拔的呢？集团公司民主测评办法明确规定，在民主测评中，员工满意度不超过百分之六十的人原则上不予提拔。至于员工满意度超过百分之九十，达到百分之百的人是不是一定要提拔，集团公司的文件并没有规定。翻出集团公司和华达公司的文件，黄云逸就觉得这句满意度少于百分之六十的话还有点意义，这也是为什么那些人这么紧张着要在测评的时候讨好员工的原因，满意率不能低于百分之六十，这是否决条件。
既然这样，那问题就好办了，黄云逸终于找到了要解决问题的根源了。还是不放心，心想仔细总是没有错的，拿出两个文件，又详细的研究了一会。最后得出如上的结论，那就是无论如何只要保证那些要提拔的人能达到百分之六十就行了。至于他地满意率是否比其他人低还是高。都是无所谓的事情，因为文件没有规定只能提拔满意度最高地人，也没有规定满意度比别人低就不能提拔。
当然，如果要想办法否定某个人，又想将不提拔他的矛盾从领导那里转化掉，那最好的办法也就是让他的满意率地域百分之六十，而且自然是越少越好。这样就能将这个很大很大的帽子放到人民的高度去，是你群众基础不好，领导是很看重你，可你群众基础搞不好，领导也没有办法，我们可是一个讲民主的地方，你还是回去好好反思反思把。
这个时候，黄云逸这才明白，这个测评票上能起作用地就是不满意这个选项，至于基本满意。还是满意，都无关要紧，都属于满意的范畴，难怪章书记这样设计，既然方便了操作，又能现实选项比较多，显得公平，这个东西还真是看起来简单。想起来复杂啊。
想通了关键的地方，就干活把，本来以为只要把三种票分一下就行，还真是没调查没有发言权，每个人只填写一张选票，每个单位又不止一个被测评的，都是所有要测评的领导统一印在一张票上。每个人的名字下面在另外有三个选项。自己想的这么简单是因为自己知道实际上只要这四个人的统计结果就行了，可现在让老吴和李琳参加统计就不能告诉他们仅仅是这四个人，二是要将这四个单位的所有领导的测评结果都统计出来。
看来还是自己多事了，如果自己一个人弄，还真是简单，不过反正这些票都要统计出来地，先做好预备工作总是比较好的，说不定明天三位老大又要进行搓麻将的第一章节呢，看来自己这两天还是安排他们两人把这些票分别理好统计出来再说，反正有一部分在自己手上。要进行什么操作应该不难。
到底是人多力量大，两千多张票两个小时不到就搞定的差不多了，黄云逸慢一些，李琳统计好了就来帮他，可黄云逸走出去一看，老吴同志居然比自己还慢，看着他慢悠悠的样子，黄云逸皱了一下眉头，没有说什么，或许他就是这样一个慢悠悠的性子。
趁着李琳整理东西的时候，黄云逸专门设计了一张表格，叫民主测评综合统计表，这样让大家统计好了，分别签上字，将来有啥事情了，拿出来给他们一看，自己也好有个交待。
把这些东西都弄好了，老吴还在慢悠悠的摆弄这些东西，李琳早帮黄云逸把他这一份也理清楚了，对于李琳黄云逸还是放心地，所以本来应该自己弄的这一份让她帮忙也没啥好说。
等老吴同志慢悠悠的统计好，黄云逸几乎都有些忍耐不住了，不过还是忍住了，收好两人的统计结果，让老吴同志和李琳把他们两的统计结果记录好签好字。这才临时专门开了一个会，交待他们，民主测评的统计工作要尽快完成，从今天晚上开始，后面接着这几天，都要抽一些时间
计出来，如果白天有时间，就白天统计，如果白天没晚上加班2小时。
“不能下面抽调一些人上来帮忙统计吗？”老吴看来是不想加夜班了，黄云逸感觉他的语气不是在请示，似乎是在教训自己，要是在推广办时候地脾气，黄云逸早就拍桌子骂他了，可到这里来前章书记一再交待自己要冷静，要学会控制，锻炼控制力，看了一眼墙上的条幅，拿起杯子喝了一口水没有搭理老吴同志的话。
“测评工作非常重要，是三位老板亲自关照的工作。”黄云逸略带严肃的说，“老吴你是老同志了，其中的轻重缓急，其中的责任你是知道的，我就不和你重复了，小李和我一样都是年轻人，初次接触这些事情，汪总和郑书记让我们来做这件事情，这是对我们的信任，我们要尽力做好。确保不出现任何纰漏，有些事情还要请老吴你多指点。毕竟你每年都参加这个测评工作，我也是新手，有些事情还要你多提醒，那些是应该这样做的，那些不能这样做。”
李琳认真地记录着黄云逸说的话，老吴有些不以为然的听着，等黄云逸说完轻轻的嘟噜着说：“这种事情也没有什么定势。你做领导地想怎么弄就怎么弄，我们反正听你的就行了。”
听他这样一说，黄云逸地火一下子上来了，咽了一下口水还是把气忍了下去，话虽是这个道理，可老吴同志的话听起来就有些味道了，既然忍下去了，黄云逸也就没有计较接着说：“组织工作是一个纪律性很强的工作，相信这一点不要我再强调了，如果还不清楚这些纪律的。书架上有书，晚上回去认真的研究一下。”黄云逸这话是对老吴同志说的，李琳是不会和别人说什么的，这个老吴最近似乎在背后活动还是比较大地，不得不明面上提醒一下他。
“我不希望从我们这里传出某些没影子的消息，这样会给领导带来被动。”黄云逸严肃的说，脸板了下来，拿着笔轻轻的敲着桌子说。“我们接触的工作最机密，很多事情有些领导还不知道，我们就可能知道了，甚至可以从你做的一些工作里面可以猜测出某些事情，所以不但要稳住自己的嘴不乱说那些你知道的人事上的事情，也要保守自己最近工作的一些情况。”
“到了能说地时候，我自然会和你们说。有些能让你们送人情的事情，我也不会古板的死卡住。”黄云逸转换了一下语气接着说，“但是前提条件是，没有最后决定之前，不允许通过任何途径向人有意无意的透露东西。”
老吴和李琳无精打采的点头应了一声是，然后就没话了，黄云逸说散会把，等他两出去了，那过两人填好的表格和自己那一份票放进提包里，具体细节上的工作。还要回宿舍去一个人操作，这种事情可是不能让任何人知道的。
本想借这个机会和李琳好好聊聊，可明天一早这两个结果就要送给章书记，心想还是先干活再说，打了个车两人迅速回到了华达公寓，道别之后黄云逸就把自己关进了宿舍里，开始计算着这些票来。
比自己想象地结果要好，脾气暴躁的家伙虽然脾气暴躁，员工对他的满意度居然还不错，超过了百分之七十，既然超过了那就不要在瞎操心了，能不改动还是不改动的好。
阴阳怪气的家伙就没这么好的群众关系了，居然之后百分之五十一的满意率，这可是不及格了，按照规定是要一票否决掉地。可现在黄云逸就要想着给这个阴阳怪气的人做一些手脚，这可真是个头疼的事情，这才的手脚比上次民主推荐难多了，这次可是每个人名字下三个选里都打了要选择的，怎么去修改啊。
黄云逸又开始埋怨章书记起来了，怎么能这样设计啊，投了票之后就没办法再修改了啊，要冒烟了，这可如何是好啊？
拿着李琳和老吴同志签了字的表格翻来覆去的看来看去，突然之间似乎看到了一点问题，他们两人统计的票数加上自己统计的票数好像不是满员的。
抓起笔赶紧将三个数字加了起来，这一加还不打紧，居然出现了两个问题，一个单位在册员工只有652，投地票居然有663，这不是明摆着在造假啊。这个本来有1806人的单位投的票居然只有86人，这是少投了，少投还说的过去，有不少人懒得参与这个事情，反正是做样子，老子懒得陪你们唱戏。另外两家单位的也是少了，看来这个票少是正常现象，黄云逸估摸着应该大部分单位的票是会上的，突然想起前几天翻出来近三年的民主测评情况，是的，当时自己还奇怪怎么有些数据不对，现在想来应该是大多数单位的投票不会足。可是怎么会有票多的情况呢？这又是一个什么多法，为什么会多，为什么
黄云逸列了这几个为什么，拿过票来仔细的对看了起票都是真的，即使伪造的，其伪造的程度也非常高。
黄云逸想了想发票投票的经过，为了防止造假，票都会盖上公司党委的章。一般情况下是象选举一样每人一票，除非有内部人员帮忙造假。才会出现有票多地情况，看来测评小组有人帮这个单位搞小动作，他们怎么会想这样的办法搞假动作呢？
这种方法看来也只有老手才想地出，应该是清楚每次投票都会少，反正是无记名投票，自己弄一些票多投一下自己的，正好填上人家少投的这部分。也不会出现漏洞，这是这次这个做假动作的人没有预料到他们单位的投票率有这么高，所以才多出来了露馅了。这不是主要矛盾，黄云逸记在心上，却没有去在这个单位的假动作上纠缠什么，不过刚才困惑自己的事情一下子就豁然开朗起来，自己知道怎么解决了，真是世上无难事，只怕有心人啊。
将阴阳怪气家伙地票统计了一下，又将他们单位实际投的票统计了一下。一除居然还是没有超过百分之六十，这个猪真是个猪，老要让老子伤脑筋，看来得想办法好好的敲他一下，不然自己这不是白辛苦白伤脑筋了，这笔账先记了下来，明天给他透露透露点小消息，让他敏感敏感。老子也不是白给你做假的，将来如果万一事情露馅了，责任还是老子一个人承担呢。
拿出自己统计的那一部分票，把打了阴阳怪气家伙叉叉的挑出来一看，还真多，将其中的一些收了起来，让这个家伙的满意正好达到百分之六十二。正想着说大功告成的时候。突然想那其他几个人不是吃亏了，可不能让人家吃亏，不要另外几个人的满意度不几个才行，又将这个单位地另外三人统计了一下，还好影响不大，其中一个的满意度还有所增加，两位两个满意度虽然有些下降，可还是超过百分之七十，比这个阴阳怪气的家伙都要高，看到这个结果。黄云逸从心底里叹了口气，和上这些道具，在统计表格上填上自己的经过整理的数据，然后签上自己的大名。
既然有了前面两人的经验，有弄清楚了原理，另外两个人的操作就不用这么费劲了，领导要求是将这两人放在可上可下地地方，那就按领导的要求干把。
黄云逸将两人所在单位的票整理了一下，其中一个人单位投的票也比在册人数少，从数据来看，这个在他们单位排名老三的人的群众满意率居然是最高的，达到百分之九十，要将他弄到百分之六十那还真是一个麻烦地事情，这可是个头疼的事情，这样下来如果要弄掉那些投他满意的票，基本上就要抽掉他们整个公司将近百分之三十多的票，如果这样的话那这个单位的投票率太低了，将来如果有啥事情，可是一个棘手的事情啊。
这要好好的考虑考虑，这是一个非常难弄的事情，刚才还在埋怨那个阴阳怪气的人不得人心让自己头疼了，现在虽然为这个老三有些惋惜，可惋惜过后就也要怪他了，你这个人也是地，和下面关系弄这么好干啥啊，有用吗？真是的，自己傻不拉机不说，还要害的黄少爷来为你伤脑筋担风险，又不能敲你的竹杠，就算能敲黄云逸心里也不忍敲了，又叹息了一声，还是埋头想办法把，看来对于这个人，还是得建议领导要否决他，不任用他不能在民主测评上做手脚，不然风险过大。提醒归提醒，可活还是要先干了再说，黄云逸想好了两个办法，一个是拿出一部分票出来，还有个办法是学那个票多的单位，再弄一些空票将这个老三名字下的不满意那里打上勾投进来，只有双管齐下才能减少风险，有了这个想法之后，总算心里踏实一点，不过也做好了明天一早就去详细了解一下这个人在德、能、勤等方面的情况到底如何，在到章书记那里专门汇报这件事情的打算。
剩下的这个人就好办了，他们单位可是票多了，如果捅出去，那可是要请集团公司纪委来进行调查的事情了，不管如何，这个单位几个头的把柄都在自己手上，那还不好说。
按照需要的结果，将这个人家称呼他为阿金的人票统计了一下，还算过的去，只有百分之七十。按照领导的要求，将他的满意率整到百分之六十，再将其他的票用一个信封装好，作用不就是要将他们弄在不上不下的地方啊，那老子的统计结果不出来不就行了，老子还能卖卖人情呢。将二人的数据整理了一下，该做手脚收起来的票收了起来，反正一切按领导的需要处理就行了。
这可是一个复杂的问题，看来设计选项的时候章书记要么忽略了这点，要么就是知道着样有麻烦，但是无关紧要，凭着黄云逸对章书记的了解，.既然是这样，黄云逸放下正在统计的票，想理清一下自己的思路，领导的思路可是要深刻理解的，不然做和领导不对头的事情，那不但是白费力气，而且是要被骂的。磨刀不误砍柴的功夫，还是想清楚了在干比较好。
如果要提拔某个人，民主测评有什么用？黄云逸最近慢慢的学会了想任何事情都从源头想起，都从着力点考虑开始。管你测评结果如何，自己要做的都是为提拔和不提拔服务，那么按规定什么人是能提拔的，什么人是不能提拔的呢？集团公司民主测评办法明确规定，在民主测评中，员工满意度不超过百分之六十的人原则上不予提拔。至于员工满意度超过百分之九十，达到百分之百的人是不是一定要提拔，集团公司的文件并没有规定。翻出集团公司和华达公司的文件，黄云逸就觉得这句满意度少于百分之六十的话还有点意义，这也是为什么那些人这么紧张着要在测评的时候讨好员工的原因，满意率不能低于百分之六十，这是否决条件。
既然这样，那问题就好办了，黄云逸终于找到了要解决问题的根源了。还是不放心，心想仔细总是没有错的，拿出两个文件，又详细的研究了一会。最后得出如上的结论，那就是无论如何只要保证那些要提拔的人能达到百分之六十就行了。至于他地满意率是否比其他人低还是高。都是无所谓的事情，因为文件没有规定只能提拔满意度最高地人，也没有规定满意度比别人低就不能提拔。
当然，如果要想办法否定某个人，又想将不提拔他的矛盾从领导那里转化掉，那最好的办法也就是让他的满意率地域百分之六十，而且自然是越少越好。这样就能将这个很大很大的帽子放到人民的高度去，是你群众基础不好，领导是很看重你，可你群众基础搞不好，领导也没有办法，我们可是一个讲民主的地方，你还是回去好好反思反思把。
这个时候，黄云逸这才明白，这个测评票上能起作用地就是不满意这个选项，至于基本满意。还是满意，都无关要紧，都属于满意的范畴，难怪章书记这样设计，既然方便了操作，又能现实选项比较多，显得公平，这个东西还真是看起来简单。想起来复杂啊。
想通了关键的地方，就干活把，本来以为只要把三种票分一下就行，还真是没调查没有发言权，每个人只填写一张选票，每个单位又不止一个被测评的，都是所有要测评的领导统一印在一张票上。每个人的名字下面在另外有三个选项。自己想的这么简单是因为自己知道实际上只要这四个人的统计结果就行了，可现在让老吴和李琳参加统计就不能告诉他们仅仅是这四个人，二是要将这四个单位的所有领导的测评结果都统计出来。
看来还是自己多事了，如果自己一个人弄，还真是简单，不过反正这些票都要统计出来地，先做好预备工作总是比较好的，说不定明天三位老大又要进行搓麻将的第一章节呢，看来自己这两天还是安排他们两人把这些票分别理好统计出来再说，反正有一部分在自己手上。要进行什么操作应该不难。
到底是人多力量大，两千多张票两个小时不到就搞定的差不多了，黄云逸慢一些，李琳统计好了就来帮他，可黄云逸走出去一看，老吴同志居然比自己还慢，看着他慢悠悠的样子，黄云逸皱了一下眉头，没有说什么，或许他就是这样一个慢悠悠的性子。
趁着李琳整理东西的时候，黄云逸专门设计了一张表格，叫民主测评综合统计表，这样让大家统计好了，分别签上字，将来有啥事情了，拿出来给他们一看，自己也好有个交待。
把这些东西都弄好了，老吴还在慢悠悠的摆弄这些东西，李琳早帮黄云逸把他这一份也理清楚了，对于李琳黄云逸还是放心地，所以本来应该自己弄的这一份让她帮忙也没啥好说。
等老吴同志慢悠悠的统计好，黄云逸几乎都有些忍耐不住了，不过还是忍住了，收好两人的统计结果，让老吴同志和李琳把他们两的统计结果记录好签好字。这才临时专门开了一个会，交待他们，民主测评的统计工作要尽快完成，从今天晚上开始，后面接着这几天，都要抽一些时间
计出来，如果白天有时间，就白天统计，如果白天没晚上加班2小时。
“不能下面抽调一些人上来帮忙统计吗？”老吴看来是不想加夜班了，黄云逸感觉他的语气不是在请示，似乎是在教训自己，要是在推广办时候地脾气，黄云逸早就拍桌子骂他了，可到这里来前章书记一再交待自己要冷静，要学会控制，锻炼控制力，看了一眼墙上的条幅，拿起杯子喝了一口水没有搭理老吴同志的话。
“测评工作非常重要，是三位老板亲自关照的工作。”黄云逸略带严肃的说，“老吴你是老同志了，其中的轻重缓急，其中的责任你是知道的，我就不和你重复了，小李和我一样都是年轻人，初次接触这些事情，汪总和郑书记让我们来做这件事情，这是对我们的信任，我们要尽力做好。确保不出现任何纰漏，有些事情还要请老吴你多指点。毕竟你每年都参加这个测评工作，我也是新手，有些事情还要你多提醒，那些是应该这样做的，那些不能这样做。”
李琳认真地记录着黄云逸说的话，老吴有些不以为然的听着，等黄云逸说完轻轻的嘟噜着说：“这种事情也没有什么定势。你做领导地想怎么弄就怎么弄，我们反正听你的就行了。”
听他这样一说，黄云逸地火一下子上来了，咽了一下口水还是把气忍了下去，话虽是这个道理，可老吴同志的话听起来就有些味道了，既然忍下去了，黄云逸也就没有计较接着说：“组织工作是一个纪律性很强的工作，相信这一点不要我再强调了，如果还不清楚这些纪律的。书架上有书，晚上回去认真的研究一下。”黄云逸这话是对老吴同志说的，李琳是不会和别人说什么的，这个老吴最近似乎在背后活动还是比较大地，不得不明面上提醒一下他。
“我不希望从我们这里传出某些没影子的消息，这样会给领导带来被动。”黄云逸严肃的说，脸板了下来，拿着笔轻轻的敲着桌子说。“我们接触的工作最机密，很多事情有些领导还不知道，我们就可能知道了，甚至可以从你做的一些工作里面可以猜测出某些事情，所以不但要稳住自己的嘴不乱说那些你知道的人事上的事情，也要保守自己最近工作的一些情况。”
“到了能说地时候，我自然会和你们说。有些能让你们送人情的事情，我也不会古板的死卡住。”黄云逸转换了一下语气接着说，“但是前提条件是，没有最后决定之前，不允许通过任何途径向人有意无意的透露东西。”
老吴和李琳无精打采的点头应了一声是，然后就没话了，黄云逸说散会把，等他两出去了，那过两人填好的表格和自己那一份票放进提包里，具体细节上的工作。还要回宿舍去一个人操作，这种事情可是不能让任何人知道的。
本想借这个机会和李琳好好聊聊，可明天一早这两个结果就要送给章书记，心想还是先干活再说，打了个车两人迅速回到了华达公寓，道别之后黄云逸就把自己关进了宿舍里，开始计算着这些票来。
比自己想象地结果要好，脾气暴躁的家伙虽然脾气暴躁，员工对他的满意度居然还不错，超过了百分之七十，既然超过了那就不要在瞎操心了，能不改动还是不改动的好。
阴阳怪气的家伙就没这么好的群众关系了，居然之后百分之五十一的满意率，这可是不及格了，按照规定是要一票否决掉地。可现在黄云逸就要想着给这个阴阳怪气的人做一些手脚，这可真是个头疼的事情，这才的手脚比上次民主推荐难多了，这次可是每个人名字下三个选里都打了要选择的，怎么去修改啊。
黄云逸又开始埋怨章书记起来了，怎么能这样设计啊，投了票之后就没办法再修改了啊，要冒烟了，这可如何是好啊？
拿着李琳和老吴同志签了字的表格翻来覆去的看来看去，突然之间似乎看到了一点问题，他们两人统计的票数加上自己统计的票数好像不是满员的。
抓起笔赶紧将三个数字加了起来，这一加还不打紧，居然出现了两个问题，一个单位在册员工只有652，投地票居然有663，这不是明摆着在造假啊。这个本来有1806人的单位投的票居然只有86人，这是少投了，少投还说的过去，有不少人懒得参与这个事情，反正是做样子，老子懒得陪你们唱戏。另外两家单位的也是少了，看来这个票少是正常现象，黄云逸估摸着应该大部分单位的票是会上的，突然想起前几天翻出来近三年的民主测评情况，是的，当时自己还奇怪怎么有些数据不对，现在想来应该是大多数单位的投票不会足。可是怎么会有票多的情况呢？这又是一个什么多法，为什么会多，为什么
黄云逸列了这几个为什么，拿过票来仔细的对看了起票都是真的，即使伪造的，其伪造的程度也非常高。
黄云逸想了想发票投票的经过，为了防止造假，票都会盖上公司党委的章。一般情况下是象选举一样每人一票，除非有内部人员帮忙造假。才会出现有票多地情况，看来测评小组有人帮这个单位搞小动作，他们怎么会想这样的办法搞假动作呢？
这种方法看来也只有老手才想地出，应该是清楚每次投票都会少，反正是无记名投票，自己弄一些票多投一下自己的，正好填上人家少投的这部分。也不会出现漏洞，这是这次这个做假动作的人没有预料到他们单位的投票率有这么高，所以才多出来了露馅了。这不是主要矛盾，黄云逸记在心上，却没有去在这个单位的假动作上纠缠什么，不过刚才困惑自己的事情一下子就豁然开朗起来，自己知道怎么解决了，真是世上无难事，只怕有心人啊。
将阴阳怪气家伙地票统计了一下，又将他们单位实际投的票统计了一下。一除居然还是没有超过百分之六十，这个猪真是个猪，老要让老子伤脑筋，看来得想办法好好的敲他一下，不然自己这不是白辛苦白伤脑筋了，这笔账先记了下来，明天给他透露透露点小消息，让他敏感敏感。老子也不是白给你做假的，将来如果万一事情露馅了，责任还是老子一个人承担呢。
拿出自己统计的那一部分票，把打了阴阳怪气家伙叉叉的挑出来一看，还真多，将其中的一些收了起来，让这个家伙的满意正好达到百分之六十二。正想着说大功告成的时候。突然想那其他几个人不是吃亏了，可不能让人家吃亏，不要另外几个人的满意度不几个才行，又将这个单位地另外三人统计了一下，还好影响不大，其中一个的满意度还有所增加，两位两个满意度虽然有些下降，可还是超过百分之七十，比这个阴阳怪气的家伙都要高，看到这个结果。黄云逸从心底里叹了口气，和上这些道具，在统计表格上填上自己的经过整理的数据，然后签上自己的大名。
既然有了前面两人的经验，有弄清楚了原理，另外两个人的操作就不用这么费劲了，领导要求是将这两人放在可上可下地地方，那就按领导的要求干把。
黄云逸将两人所在单位的票整理了一下，其中一个人单位投的票也比在册人数少，从数据来看，这个在他们单位排名老三的人的群众满意率居然是最高的，达到百分之九十，要将他弄到百分之六十那还真是一个麻烦地事情，这可是个头疼的事情，这样下来如果要弄掉那些投他满意的票，基本上就要抽掉他们整个公司将近百分之三十多的票，如果这样的话那这个单位的投票率太低了，将来如果有啥事情，可是一个棘手的事情啊。
这要好好的考虑考虑，这是一个非常难弄的事情，刚才还在埋怨那个阴阳怪气的人不得人心让自己头疼了，现在虽然为这个老三有些惋惜，可惋惜过后就也要怪他了，你这个人也是地，和下面关系弄这么好干啥啊，有用吗？真是的，自己傻不拉机不说，还要害的黄少爷来为你伤脑筋担风险，又不能敲你的竹杠，就算能敲黄云逸心里也不忍敲了，又叹息了一声，还是埋头想办法把，看来对于这个人，还是得建议领导要否决他，不任用他不能在民主测评上做手脚，不然风险过大。提醒归提醒，可活还是要先干了再说，黄云逸想好了两个办法，一个是拿出一部分票出来，还有个办法是学那个票多的单位，再弄一些空票将这个老三名字下的不满意那里打上勾投进来，只有双管齐下才能减少风险，有了这个想法之后，总算心里踏实一点，不过也做好了明天一早就去详细了解一下这个人在德、能、勤等方面的情况到底如何，在到章书记那里专门汇报这件事情的打算。
剩下的这个人就好办了，他们单位可是票多了，如果捅出去，那可是要请集团公司纪委来进行调查的事情了，不管如何，这个单位几个头的把柄都在自己手上，那还不好说。
按照需要的结果，将这个人家称呼他为阿金的人票统计了一下，还算过的去，只有百分之七十。按照领导的要求，将他的满意率整到百分之六十，再将其他的票用一个信封装好，作用不就是要将他们弄在不上不下的地方啊，那老子的统计结果不出来不就行了，老子还能卖卖人情呢。将二人的数据整理了一下，该做手脚收起来的票收了起来，反正一切按领导的需要处理就行了。