老关也喜欢他这个聪明的学生。当智囊的时候，是要给人家出主意，那主意出的好与坏，总是会有一些风险。可当老师，就轻松了很多。当老师的时候，只要讲道理，讲学问，讲领悟就行了。聪明的人，听过之后，都会茅塞顿开。
崔立国和柳如雪刚来飞钢的时候，战必成就再三嘱托。他说：“初到飞钢，你们什么也不要做，就抱着一个学习的态度就行。你们要深入的融合，提一些能让人容易接受的建议。不要急于变革，所有的变革，都要我们一起研究之后，再由我去推出来。因为，我的身后有剑，伤不到我。”
那时的崔立国，还没有那样的任性，更没有那样的狂妄。因为。他还没有任性的资本，没有练就自己的锋芒。他不知道飞钢的水有多深，更不清楚自己能不能把控住这样的一个企业。所以，无论做什么事，还是小心谨慎。
在那段时间里，柳如雪也潜心的学习国企里的业务流程，在一点一滴的习惯飞钢的管理模式，努力探寻着将来自己进行改革的方向。不过，她人长得年轻又漂亮，说起话来又很干练，很快就得到了大多数人的喜欢。
崔立国和柳如雪，每天晚上都要和战必成通一次电话，汇报着飞钢的情况。
一段时间下来，大家对这几个人的抵触感就减弱了，也相对的友好起来。这就像人安了个假牙一样，开始的时候，会有些异物感，时间长了，习惯了也就好了。
崔立国和柳如雪，渐渐的融入了飞钢这个大环境中来。范克龙感觉自己的总经理的位置虽然让出去了，但，自己作为飞钢的核心位置没有变，也就对崔立国和柳如雪表现出了十分的友好。甚至，他们提出的一些想法，也表示了尊重。
范克龙想：只要你们不冲击我们的整体框架，不触碰到我的权力核心，在浅水的地方，你们想怎么扑腾，就怎么扑腾去吧！
当一切都变得风平浪静的时候，战必成想要搞出一点动静了。因为，有些人已经说了，这是什么改制啊！什么变化也没有，说不上是某个领导，就是让战北方来飞钢分一点利润走。这个传言一出来，大家觉得可信度很高。
战必成听见后，微微的一笑。他想：这也许是自己动手的最佳时机。所以，他充满了信心。
在二零零六年九月份的党政联席会上，战必成终于提出了自己的想法。前两个月的时候，他只是象征性的谈了一下稳定生产，降低成本的话，没有具体的问题。其他领导提出的一些议案，他基本上也表示了赞同。
在这一次会上，战必成说：“从目前公司的运营情况上看，还有一些不尽人意的地方。现在，我提出两点建议，大家议一下：一、我觉得党务工作份量过重，对生产经营有一定的冲击。我们是企业，企业就是以生产经营为中心，以赢利为目的，我们不是政府。所以，我建议要对党务方面的干部进行减负。二、绩效的方案不合理，该奖励的奖的不到位，该惩罚的也罚的不到位，吃大锅饭的现象还是很严重。特别是有贡献的那部分人，得不到相应的鼓励。也就是说，我们目前的绩效，没有起到真正的激励作用。”
战必成讲完后，整个会议室里，都沉默了下来。大家觉得，战必成这样做，似乎不符合常规。如果在会上有什么议题和方案的话，应该在会前让大家先看一下。现在，突然的提出来，大家确实是不好表明观点。
大家沉默了能有两分钟，似乎谁也没有说话的意思。至于崔立国和柳如雪没说话，那是表示战必成的想法，他们是知道的，也是赞成的。
其他人没说话，是在等待着范克龙说话。他们在这个时候，急需知道范克龙对这件事情，是怎么的想法。这个时候，范克龙只好说话了。
他说：“必成总提出这样两项议题，提的很好，也许，我们平时是忽略了一些问题，现在，大家先发表一下意见吧！”
这时，大家就不能再沉默了。向森书记说：“虽然，我们从国营企业变成了混合所有制企业。但，思想政治工作，还是要常抓不懈。思想上的统一，目标上的一致，干劲上的提高，一直都是我们党务工作关注的问题。”
向森书记话一停，崔立国说：“向森书记说到的，可能是这么多年的切身体会和亲身经历，我不想加以否定。但，我想，改革吗？就是要走一些捷径。职工来上班，不是来听党课的，也不是为了受教育的，他们是为了挣钱养家糊口的。如果我们用钱就能办到的事，还绕那么大的弯子干什么？”
林向森想再说几句，最后，他还是没有说。因为，现在飞谷山钢铁公司是一个改制企业。一些新的方案出台，就代表着改革的步伐。如果，自己一味的强调党务工作的重要性，就被认为是保守派，阻碍了改革。
这个时候，战必成又补充的说道：“在这里，我强调一点，虽然，我不是党员，但，在这里我没有不要党的领导，我只是不想让基层去承担更多的党务工作，反而，影响了生产经营。”
这个时候，向森书记就不好再说话了。
苏泰没有再强调党务工作的重要性，绕过了这个问题，他说：“绩效改革，应该说是一件好事。但，绩效的改革，一定要把握好尺度。如果尺度过大，就会引起职工的反响。我们不能激励了一部分人的干劲，却影响更多人的情绪，这样做的话，起不到真正的激励作用。另外，我们每年计提的奖励基金的总数也是固定的，如果部分人提高了，其他的人可能就会降低了。”
这时，柳如雪说话了。她说：“改革不能总是畏首畏尾，如果当年邓公也是这样的想法，那还有今天改革开放的大好局面吗？我想，对于职工来说，目前的绩效方案，也不是一个非常合理的方案，只不过运行的时间长了，大家习惯了，也就适应了。在有的人的心里，觉得这是一座山，他们无法憾动。我想激励，就是一手拿着钱，一手拿着鞭子，让拿到钱的人，心里感到付出是值得的。让挨鞭子的人，心服口服。”
柳如雪的话停下来后，就没有人来接这个茬了。陈玉璋和公亚夫知道，在这个问题上，和他们讲道理，总是没有人家讲的充分。所以，他们保持了沉默。当然，他们也希望绩效改革能成功，那样，他们的年薪一样可以提高。
这时，战必成说话了。他说：“大家放心，奖金总额的事，我上次和程继刚提到过。我说，我们现在是股份制企业了，激励基金这一块，就不能再受国资委的约束了，我们应该有充分的自主权。这一点，他也同意了。”
战必成说完后，范克龙不想再难为几位兄弟了。就说：“战总刚才提出的两个问题，在这里，我也定不下来。会后，我和国资委沟通一下，征求一下他们的意见。如果得到同意后，我们再继续推进。”
于是，会议就这样结束了。
范克龙知道，战必成提出的这两项改革，恐怕自己是挡不住的，也不能阻挡。因为，挡了战必成，也就是挡了水涛书记的改制计划。但，他还是把这件事和程继刚进行了沟通。
程继刚说：“克龙啊，我觉得战必成提出这两点，是切合当前飞钢改制改革的实际，能够尽快的推进飞钢改革的进程，很好啊！我没意见。”
程继刚这样的意见，范克龙早就能预料到。对于一个改制企业，虽然，国资委还占有百分之七十的股份。但，他能放手的一定会放手。所以，范克龙说：“好啊！只要你赞同这两个方案，我也没有意见。”
崔立国和柳如雪刚来飞钢的时候，战必成就再三嘱托。他说：“初到飞钢，你们什么也不要做，就抱着一个学习的态度就行。你们要深入的融合，提一些能让人容易接受的建议。不要急于变革，所有的变革，都要我们一起研究之后，再由我去推出来。因为，我的身后有剑，伤不到我。”
那时的崔立国，还没有那样的任性，更没有那样的狂妄。因为。他还没有任性的资本，没有练就自己的锋芒。他不知道飞钢的水有多深，更不清楚自己能不能把控住这样的一个企业。所以，无论做什么事，还是小心谨慎。
在那段时间里，柳如雪也潜心的学习国企里的业务流程，在一点一滴的习惯飞钢的管理模式，努力探寻着将来自己进行改革的方向。不过，她人长得年轻又漂亮，说起话来又很干练，很快就得到了大多数人的喜欢。
崔立国和柳如雪，每天晚上都要和战必成通一次电话，汇报着飞钢的情况。
一段时间下来，大家对这几个人的抵触感就减弱了，也相对的友好起来。这就像人安了个假牙一样，开始的时候，会有些异物感，时间长了，习惯了也就好了。
崔立国和柳如雪，渐渐的融入了飞钢这个大环境中来。范克龙感觉自己的总经理的位置虽然让出去了，但，自己作为飞钢的核心位置没有变，也就对崔立国和柳如雪表现出了十分的友好。甚至，他们提出的一些想法，也表示了尊重。
范克龙想：只要你们不冲击我们的整体框架，不触碰到我的权力核心，在浅水的地方，你们想怎么扑腾，就怎么扑腾去吧！
当一切都变得风平浪静的时候，战必成想要搞出一点动静了。因为，有些人已经说了，这是什么改制啊！什么变化也没有，说不上是某个领导，就是让战北方来飞钢分一点利润走。这个传言一出来，大家觉得可信度很高。
战必成听见后，微微的一笑。他想：这也许是自己动手的最佳时机。所以，他充满了信心。
在二零零六年九月份的党政联席会上，战必成终于提出了自己的想法。前两个月的时候，他只是象征性的谈了一下稳定生产，降低成本的话，没有具体的问题。其他领导提出的一些议案，他基本上也表示了赞同。
在这一次会上，战必成说：“从目前公司的运营情况上看，还有一些不尽人意的地方。现在，我提出两点建议，大家议一下：一、我觉得党务工作份量过重，对生产经营有一定的冲击。我们是企业，企业就是以生产经营为中心，以赢利为目的，我们不是政府。所以，我建议要对党务方面的干部进行减负。二、绩效的方案不合理，该奖励的奖的不到位，该惩罚的也罚的不到位，吃大锅饭的现象还是很严重。特别是有贡献的那部分人，得不到相应的鼓励。也就是说，我们目前的绩效，没有起到真正的激励作用。”
战必成讲完后，整个会议室里，都沉默了下来。大家觉得，战必成这样做，似乎不符合常规。如果在会上有什么议题和方案的话，应该在会前让大家先看一下。现在，突然的提出来，大家确实是不好表明观点。
大家沉默了能有两分钟，似乎谁也没有说话的意思。至于崔立国和柳如雪没说话，那是表示战必成的想法，他们是知道的，也是赞成的。
其他人没说话，是在等待着范克龙说话。他们在这个时候，急需知道范克龙对这件事情，是怎么的想法。这个时候，范克龙只好说话了。
他说：“必成总提出这样两项议题，提的很好，也许，我们平时是忽略了一些问题，现在，大家先发表一下意见吧！”
这时，大家就不能再沉默了。向森书记说：“虽然，我们从国营企业变成了混合所有制企业。但，思想政治工作，还是要常抓不懈。思想上的统一，目标上的一致，干劲上的提高，一直都是我们党务工作关注的问题。”
向森书记话一停，崔立国说：“向森书记说到的，可能是这么多年的切身体会和亲身经历，我不想加以否定。但，我想，改革吗？就是要走一些捷径。职工来上班，不是来听党课的，也不是为了受教育的，他们是为了挣钱养家糊口的。如果我们用钱就能办到的事，还绕那么大的弯子干什么？”
林向森想再说几句，最后，他还是没有说。因为，现在飞谷山钢铁公司是一个改制企业。一些新的方案出台，就代表着改革的步伐。如果，自己一味的强调党务工作的重要性，就被认为是保守派，阻碍了改革。
这个时候，战必成又补充的说道：“在这里，我强调一点，虽然，我不是党员，但，在这里我没有不要党的领导，我只是不想让基层去承担更多的党务工作，反而，影响了生产经营。”
这个时候，向森书记就不好再说话了。
苏泰没有再强调党务工作的重要性，绕过了这个问题，他说：“绩效改革，应该说是一件好事。但，绩效的改革，一定要把握好尺度。如果尺度过大，就会引起职工的反响。我们不能激励了一部分人的干劲，却影响更多人的情绪，这样做的话，起不到真正的激励作用。另外，我们每年计提的奖励基金的总数也是固定的，如果部分人提高了，其他的人可能就会降低了。”
这时，柳如雪说话了。她说：“改革不能总是畏首畏尾，如果当年邓公也是这样的想法，那还有今天改革开放的大好局面吗？我想，对于职工来说，目前的绩效方案，也不是一个非常合理的方案，只不过运行的时间长了，大家习惯了，也就适应了。在有的人的心里，觉得这是一座山，他们无法憾动。我想激励，就是一手拿着钱，一手拿着鞭子，让拿到钱的人，心里感到付出是值得的。让挨鞭子的人，心服口服。”
柳如雪的话停下来后，就没有人来接这个茬了。陈玉璋和公亚夫知道，在这个问题上，和他们讲道理，总是没有人家讲的充分。所以，他们保持了沉默。当然，他们也希望绩效改革能成功，那样，他们的年薪一样可以提高。
这时，战必成说话了。他说：“大家放心，奖金总额的事，我上次和程继刚提到过。我说，我们现在是股份制企业了，激励基金这一块，就不能再受国资委的约束了，我们应该有充分的自主权。这一点，他也同意了。”
战必成说完后，范克龙不想再难为几位兄弟了。就说：“战总刚才提出的两个问题，在这里，我也定不下来。会后，我和国资委沟通一下，征求一下他们的意见。如果得到同意后，我们再继续推进。”
于是，会议就这样结束了。
范克龙知道，战必成提出的这两项改革，恐怕自己是挡不住的，也不能阻挡。因为，挡了战必成，也就是挡了水涛书记的改制计划。但，他还是把这件事和程继刚进行了沟通。
程继刚说：“克龙啊，我觉得战必成提出这两点，是切合当前飞钢改制改革的实际，能够尽快的推进飞钢改革的进程，很好啊！我没意见。”
程继刚这样的意见，范克龙早就能预料到。对于一个改制企业，虽然，国资委还占有百分之七十的股份。但，他能放手的一定会放手。所以，范克龙说：“好啊！只要你赞同这两个方案，我也没有意见。”