接下来，第一个方案，由林向森带领组织部门进行细化和制订具体的实施方案。第二个方案由柳如雪带领人力资源部门进行制订具体的实施方案。
这个消息传开后，真是有人欢喜有人愁啊！调整绩效，并且，是给职工增加收入，肯定会得到大多数人的支持。这个时候，大家说这才像个改制的样子。改制不能给职工带来利益，那还能算是改革吗？
可对于政工系统的人，却带来了很大的压力。因为，谁也不知道，具体的方案是什么样？自己的位置还能不能保住？如果位置保不住了，自己又将去向何方？
未知的东西太多，就会成为一个热门话题。那段时间，不管是上班的时间，还是下班的时间。只要大家聚到一起，就会谈论这样一个话题。
可说起来，这两个方案，都不是那么好往外拿的。没有先例，没有借鉴，没有具体的尺度要求。特别是林向森，让他自己动手，来削减自己的兵将，确实是太残忍了。
看一看那些将来要被削减下来的人，都是自己多年来相濡以沫的兄弟。大家曾经在一起成长，在一起研究职工的思想动态，在一起办各种培训班。就是这样的一群人，自己要去碰他们的饭碗。
林向森上火了，上了一次很大的火，他病了。躺在医院里的林向森，他真想不干了。要减，就先减自己吧！
范克龙知道他为什么病了，到医院里来看他的时候，安慰他说：“向森书记，我们接到的是省委给我们的任务，我们面对的是一场大的改革。对于飞钢来说，这就是一场考验。在改革面前，我们只能直面问题，解决问题。任何的退却，只能说明我们懦弱。”
林向森笑笑说：“克龙书记，放心吧！我一定会把这件事做到底。我们这么多年在一起，你看见过我退却过吗？”
范克龙使劲的握了握林向森的手，说：“别着急出院，好好养一养身体，任何事都急不得，我们唯一能做的，就是把问题想的全面一些。”
有一些基层单位的书记也来看林向森，向森说：“你们不用来，我这都是些老毛病了，住两天院就好了。”
来的人说：“我们知道你的病根在哪！你也不要太为难了。就是你想护着我们，又能护几天？”
向森书记说：“大局当前，我有多大的手啊！护是护不住了。”
来的人说：“无论怎么说，你在这里，我们还是放心，就算我们失去了这个位置，也能给我们一个相应的去处。如果你不在这里了，谁还会顾念我们这些人哪？”
跟大家聊过之后，林向森的心里敞亮了很多。他想，无论如何，不能让这些为飞钢奋斗一生的人，在最后的职业生涯中，太寒心了。
林向森出院后，带领大家一次次的开会研讨，然后，又一次次的制订具体的操作方案。当方案拿到会上研究的时候，又一次次的推翻了。战必成的意见，是最主要的意见。
他说：“改革，就不能这样不痛不痒的做。这样做过之后，没有太大的效果，相当于是一次走过场。我们这次改革，就是要改的彻底，让职工群众对我们的改革有信心。”
其实，他们的哪一稿拿出来的时候，林向森自己的心都痛一下。直到拿到第五稿的时候，才算是勉强过关。可这个时候，林向森已经不是痛一下的事了，而是感觉自己的心都在流血。他真不知道，将来的党群工作还要不要了？如果还要，又能怎么做？
在最后的一稿中，提到工龄达到三十年的，可以采取内部退养。其中，退养的工资待遇是按照此次绩效改革后的标准的百分之七十计发。
看到这一点的时候，崔立国说：“退下去之后，再给这么多，是不是有点高了，在职的人会不会攀比呀？”
林向森说：“不会有人攀比，如果，有人攀比，他也可以退呀！”
战必成没等他们继续的讨论下去，就先说话了。他说：“我同意向森书记的意见，必定这些同志为飞钢奉献了大半辈子，做出过很多贡献。”
战必成这话说完，林向森书记的心里，多少轻松了一些。无论怎么说，对于自己的那些难兄难弟，这是自己唯一能为他们争取到的一点利益。
其实，向林书记已经统计完了，本次工龄达到三十年的处给干部有五个人。运输公司的党委书记刘晨光，就在这其中。他也是这五个人之中，年龄最小的一位。内部退养的时候，他才四十八岁，提到处级干部也才不到三年的时间。
说起来，这正是一个人年富力强的时候，是一个人干事和做事的年龄。在这个时候退下来，也真是可惜了。可那又没有什么办法啊！既然，政策定了，他又到线了，也只能随着大帮一起走了。在政策面前，没有人可以特殊。如果特殊了，那政策也就没法再继续执行了。
刘晨光的工龄为什么会这么长哪？是因为他十六岁就去部队当了兵。那时候，他初中刚毕业，别人去上高中的时候，他说什么也不想念了，就想去当兵，当兵是他的愿望。没办法，父母就同意了。于是，他那当兵的愿望就实现了。
科级干部和一般干部里，达到三十年工龄的有两位。其他多出来的同志，由各单位进行安排。有的政工干部之前也是业务干部，就又去干业务了。有的人是从基层的领导上来的，又安排到车间去当了副主任。只有个别人变成了工人，也安排到相应的岗位上。
林向森把这件事做完后，好像轻松了一点。可工作上的劲头，也没有从前那么大了。他很是无奈，不知道接下来的思想政治工作该怎么做？
虽然，企业的性质变了，可还是以国有为主导。以国有为主导的企业，党的领导就还在。可作为一个党的干部，在这个企业里，他还能做些什么？于是，他进行了深深的思考。
就在林向森思考的时候，柳如雪的绩效改革方案也出台了。柳如雪先是领着相关人员到战北方集团的洪州钢厂进行了参观学习，接下来又去了山东和江苏的两家改制企业进行了学习。
别人有成功的先例，所以，他们的方案就容易了很多。绩效方案只改了一次就通过了。因为，绩效方案是全员的薪酬都增加，这样的好事，当然大家都很高兴。
最后确定的方案，测定的增长水平并不相等，一般干部和岗位工人增加百分之十五，科级干部增加百分之二十，处级干部增加百分之三十，高管增加百分之五十。而且，如果效益好了的话，上不封顶。
这样大的薪酬调整，在飞钢的历史上，是从来没有过的。这一次大家觉得改制确实给他们带来了好处。两个方案落实之后，全员的工作热情得到了提高。
看到这样的成果，战必成心里很高兴。崔立国说：“战总，这一次绩效的改革，每年我们要多拿出七千万到一个亿呀！”
战必成说：“立国总，拿出这些钱，你心疼了？”
崔立国说：“咋不心疼啊！这也影响我们分成两千多万。”
战必成对柳如雪说：“柳总也是这么想的吗？”
柳如雪说：“没有，方案是我出的，如果要是那么想的话，我也就不拿了。战总不是说吗？不怕他们拿的多，他们拿多了，我们赚的就更多了。”
战必成听完柳如雪的话，哈哈的一笑，他说：“在这件事上，我根本就没有想钱的事。我想的是战北方集团的东北战略，想如何的尽快控制飞钢的整体运营。我们的思想不融进去，就永远的游离在飞钢之外。我把你们两个人放在这里，不是别人任意摆布的棋子，而是两颗定盘星。”
这个消息传开后，真是有人欢喜有人愁啊！调整绩效，并且，是给职工增加收入，肯定会得到大多数人的支持。这个时候，大家说这才像个改制的样子。改制不能给职工带来利益，那还能算是改革吗？
可对于政工系统的人，却带来了很大的压力。因为，谁也不知道，具体的方案是什么样？自己的位置还能不能保住？如果位置保不住了，自己又将去向何方？
未知的东西太多，就会成为一个热门话题。那段时间，不管是上班的时间，还是下班的时间。只要大家聚到一起，就会谈论这样一个话题。
可说起来，这两个方案，都不是那么好往外拿的。没有先例，没有借鉴，没有具体的尺度要求。特别是林向森，让他自己动手，来削减自己的兵将，确实是太残忍了。
看一看那些将来要被削减下来的人，都是自己多年来相濡以沫的兄弟。大家曾经在一起成长，在一起研究职工的思想动态，在一起办各种培训班。就是这样的一群人，自己要去碰他们的饭碗。
林向森上火了，上了一次很大的火，他病了。躺在医院里的林向森，他真想不干了。要减，就先减自己吧！
范克龙知道他为什么病了，到医院里来看他的时候，安慰他说：“向森书记，我们接到的是省委给我们的任务，我们面对的是一场大的改革。对于飞钢来说，这就是一场考验。在改革面前，我们只能直面问题，解决问题。任何的退却，只能说明我们懦弱。”
林向森笑笑说：“克龙书记，放心吧！我一定会把这件事做到底。我们这么多年在一起，你看见过我退却过吗？”
范克龙使劲的握了握林向森的手，说：“别着急出院，好好养一养身体，任何事都急不得，我们唯一能做的，就是把问题想的全面一些。”
有一些基层单位的书记也来看林向森，向森说：“你们不用来，我这都是些老毛病了，住两天院就好了。”
来的人说：“我们知道你的病根在哪！你也不要太为难了。就是你想护着我们，又能护几天？”
向森书记说：“大局当前，我有多大的手啊！护是护不住了。”
来的人说：“无论怎么说，你在这里，我们还是放心，就算我们失去了这个位置，也能给我们一个相应的去处。如果你不在这里了，谁还会顾念我们这些人哪？”
跟大家聊过之后，林向森的心里敞亮了很多。他想，无论如何，不能让这些为飞钢奋斗一生的人，在最后的职业生涯中，太寒心了。
林向森出院后，带领大家一次次的开会研讨，然后，又一次次的制订具体的操作方案。当方案拿到会上研究的时候，又一次次的推翻了。战必成的意见，是最主要的意见。
他说：“改革，就不能这样不痛不痒的做。这样做过之后，没有太大的效果，相当于是一次走过场。我们这次改革，就是要改的彻底，让职工群众对我们的改革有信心。”
其实，他们的哪一稿拿出来的时候，林向森自己的心都痛一下。直到拿到第五稿的时候，才算是勉强过关。可这个时候，林向森已经不是痛一下的事了，而是感觉自己的心都在流血。他真不知道，将来的党群工作还要不要了？如果还要，又能怎么做？
在最后的一稿中，提到工龄达到三十年的，可以采取内部退养。其中，退养的工资待遇是按照此次绩效改革后的标准的百分之七十计发。
看到这一点的时候，崔立国说：“退下去之后，再给这么多，是不是有点高了，在职的人会不会攀比呀？”
林向森说：“不会有人攀比，如果，有人攀比，他也可以退呀！”
战必成没等他们继续的讨论下去，就先说话了。他说：“我同意向森书记的意见，必定这些同志为飞钢奉献了大半辈子，做出过很多贡献。”
战必成这话说完，林向森书记的心里，多少轻松了一些。无论怎么说，对于自己的那些难兄难弟，这是自己唯一能为他们争取到的一点利益。
其实，向林书记已经统计完了，本次工龄达到三十年的处给干部有五个人。运输公司的党委书记刘晨光，就在这其中。他也是这五个人之中，年龄最小的一位。内部退养的时候，他才四十八岁，提到处级干部也才不到三年的时间。
说起来，这正是一个人年富力强的时候，是一个人干事和做事的年龄。在这个时候退下来，也真是可惜了。可那又没有什么办法啊！既然，政策定了，他又到线了，也只能随着大帮一起走了。在政策面前，没有人可以特殊。如果特殊了，那政策也就没法再继续执行了。
刘晨光的工龄为什么会这么长哪？是因为他十六岁就去部队当了兵。那时候，他初中刚毕业，别人去上高中的时候，他说什么也不想念了，就想去当兵，当兵是他的愿望。没办法，父母就同意了。于是，他那当兵的愿望就实现了。
科级干部和一般干部里，达到三十年工龄的有两位。其他多出来的同志，由各单位进行安排。有的政工干部之前也是业务干部，就又去干业务了。有的人是从基层的领导上来的，又安排到车间去当了副主任。只有个别人变成了工人，也安排到相应的岗位上。
林向森把这件事做完后，好像轻松了一点。可工作上的劲头，也没有从前那么大了。他很是无奈，不知道接下来的思想政治工作该怎么做？
虽然，企业的性质变了，可还是以国有为主导。以国有为主导的企业，党的领导就还在。可作为一个党的干部，在这个企业里，他还能做些什么？于是，他进行了深深的思考。
就在林向森思考的时候，柳如雪的绩效改革方案也出台了。柳如雪先是领着相关人员到战北方集团的洪州钢厂进行了参观学习，接下来又去了山东和江苏的两家改制企业进行了学习。
别人有成功的先例，所以，他们的方案就容易了很多。绩效方案只改了一次就通过了。因为，绩效方案是全员的薪酬都增加，这样的好事，当然大家都很高兴。
最后确定的方案，测定的增长水平并不相等，一般干部和岗位工人增加百分之十五，科级干部增加百分之二十，处级干部增加百分之三十，高管增加百分之五十。而且，如果效益好了的话，上不封顶。
这样大的薪酬调整，在飞钢的历史上，是从来没有过的。这一次大家觉得改制确实给他们带来了好处。两个方案落实之后，全员的工作热情得到了提高。
看到这样的成果，战必成心里很高兴。崔立国说：“战总，这一次绩效的改革，每年我们要多拿出七千万到一个亿呀！”
战必成说：“立国总，拿出这些钱，你心疼了？”
崔立国说：“咋不心疼啊！这也影响我们分成两千多万。”
战必成对柳如雪说：“柳总也是这么想的吗？”
柳如雪说：“没有，方案是我出的，如果要是那么想的话，我也就不拿了。战总不是说吗？不怕他们拿的多，他们拿多了，我们赚的就更多了。”
战必成听完柳如雪的话，哈哈的一笑，他说：“在这件事上，我根本就没有想钱的事。我想的是战北方集团的东北战略，想如何的尽快控制飞钢的整体运营。我们的思想不融进去，就永远的游离在飞钢之外。我把你们两个人放在这里，不是别人任意摆布的棋子，而是两颗定盘星。”