不能拨出个长子来。让我遗憾的是，这些酒囊饭袋连一个有骨气的都没有，那种小市民般的猥琐和敢怒不敢言的表露的淋漓尽致，不过也还幸好，我
早在 开会前就告诉专家组的不要发言，不然的话是应该有人 在这个时候起来发言的。有几个
领导的秘书借上厕所的机会去报告了，对此我根本不在乎，“最好是说我不称职把我撤了拉倒。”我心里嘟哝着。我也想看看这种情况那三只老狐狸怎么做。为难一下他们也无妨。
“都不说了？”看着下面的安静下来的众人，我平淡的说话了，“你们也许不知道我的来历，也许在揣摩我到底有多少底牌，在这里我告诉大家，我的资历比在座的任何一位浅，可是我的经历比在座的都要多，我没有什么底牌，也不需要底牌，我靠的就是我年轻，还不满三十，我有一腔热血，我有激情，我有着对国家的爱，看看你们象什么，这个象是在开会吗？我看就纯粹是一个卖猪的集市，你们有什么区别？”我举起了摆在我面前的那些文件继续说：
“在我们这个小小的西部开发的行政局，也可以算是一个西部的开发的中央，竟然有在编人员2940人，超编人员1807人，可是现在还有人来找我说要搞扩充，扩充什么？不就是要把那些超编的人员给合法化吗？不就是要把自己的亲朋好友七大姑八大姨和一些八杆子打不着的老乡、战友、同学什么的给弄进来吗？这样的队伍能够使我们国家的西部开发成功吗？这样的队伍能够完成党和国家交给我们的光荣任务吗？”
“我们现在最重要的就是先清理整顿我们的部机关，只有有一只能够领导人民作好工作的领导队伍，我们的事业才有希望，今后在这里混是没有可能的，无论你有多么硬的后台，无论你有什么样的关系，没有用的人立即转业，我们的国家还不是很富裕，哪里有闲钱养这些混吃混喝的人！你们要想留下来，第一是必须把全部的心思投入到工作中去，第二是寻找适合自己的课题，那糊弄人的沽名钓誉的滥竽充数的在今后这里是绝对行不通的，不信，你们就可以试试看！对于那些今天在这个会上本来应该来，又不是有什么工作不能来而没有来的，我宣布，全部开除。对于那些迟到的人，每个人写一封检查叫来，我的要求是我们要在一个星期之内把机关各种关系理顺，我要看到一个新的气象的出现，把我们的新课题上马，并且我会在近期召开专题会议，
暂时就有我的秘书
负责对所有在职干部和超编人员进行审查，尽快拿出意见，该转业的转业，该调走的立即调走，我们不要人员的扩充，要的是业务的扩充和事业的扩充。”
“还有，我要告诉你们，不要惦着去打小报告，我不怕的，更不要去拉关系搞派系，我更不怕的。我一没有派系，二不担心退路，三心胸坦荡，第四是我有很强的实力是你们想象不到的实力，不要跟我这儿玩火，搞阴谋诡计是不会有好下场的。当然，有哪一位有什么具体的困难，也可以和我说，只要是应该帮助的，我一定帮助，我就不信，我们的政府能够像你们这样！”
说到这里，我看了看目瞪口呆的人们，大喊了一声“散会！”
那天我在大会上的讲话，无异于是在翻滚的油锅里撒了一把盐，整个的机关的人都炸开了锅，第一个来诉苦的就是原来的书记
戚明，我给他讲了很多，从调整的意义到现代知识分子的特点，从他原来在部里的角色到他今后应该扮演的角色，都进行了严谨的理论剖析和现实意义的引申，他也是个有抱负的人，很快的就想通了，我对他说道：“不管你们有多么大的情绪，多少冠冕堂皇华彩秀丽的理由，这个部门的调整是必须进行的，这也是形式的要求，这是党和国家的要求。我们都是共产党员，在这个问题上没有价钱好讲，我同中央没有价钱讲，我可是什么偶没说就到这儿来了，你们同我也没有价钱讲，在上个世纪末，中国的各级公务员超过了3600多万，每35个老百姓就要喂养一个官，这在世界历史上也是没有的，为此，老总理呕心励血的把精简国家机构作为他在任内最艰难的工作，甚至超过了反腐败打贪官，经过几代总理的努力，东部的这种现象已经有了根本的改变，可是，在我们西部却还有很多的问题，我们这个部门是西部开发的部门，为了西部的大开发的成功，这种情况怎么还可以出现在我们这个部门呢？
由于 戚明 的态度的转变， 我们的 调整进行的异常顺利，一些在这里混吃混时间的人被清理出了部门，清理的结果是连原来的那么多 人的编制都没有用完。
同时还发布了一个决定，征求全国的人才来开发西部，并且还欢迎广大的国际友人也来参加和支持。
修2 46
(更新时间：2005-1-17 10:23:00 本章字数：2737)
为了加大对人才的重视，专门召开了人才会议 。
“我想起了，我才来的时候，在 那个
接待室墙上挂的「三个代表」的标语，我当时就在心里面笑笑：“三个代表？对我们的很多人来说，代表什么？代表有钱的人的利益？代表有权的人利益？还是代表有后台的人的利益？想这样就让我放弃？不可能。我绝对不会就这样轻易的放过那个夺走玲的生命的凶手，不管他有什么样厉害的后台，我一定要把他揪出来，我发誓。”
现在的人都是「各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜」，变得极端的自私自利，胆小怕事到了极点。我实在无法理解，一个匪徒用一把匕首就可以让一车的乘客乖乖的交出身上的财物这样的故事，每次我从报纸或是电视上看到这样的报道时，我都会为自己的民族感到悲哀。
如果几十个人在面对一个手持匕首的匪徒时都这么软弱，那么如果中国有朝一日面对外族的侵略时，你还能指望他们能够奋起反抗吗？我甚至能够预言，如果中国再像现在这样继续「发展」
下去，几十年后「南京大屠杀」的一幕还会在中国重演，这绝不是危言耸听。一个只知道忍让、退缩的软弱民族，迟早都会是外族欺压的对象。
我不管你们有多么大的情绪，多少冠冕堂皇华彩秀丽的理由，西部
委员会的调整是必须进行的，这是国际形式的要求，这是党和国家的要求。我们都是共产党员，在这个问题上没有价钱好讲，我同中央没有价钱讲，你们同我也没有价钱讲，在上个世纪末，中国的各级公务员超过了3600多万，每35个老百姓就要喂养一个官，这在世界历史上也是没有的，
唉，钱这个东西，还是多点好，就算自己花不了，也可以拿来做点善事嘛。
不过话说来很简单，但真正想赚钱又不是那么容易的事情。改革开放二十多年，的确是有相当一部分人先富起来了，可是这其中靠正当手段致富的恐怕不到百分之十，「马无夜草不肥、人无横财不富」这句古话放到今天依然是至理格言。
因此，我们决定，从现在开始征召各种人才，这个招聘是公开的，持久的，面向全世界的。
人才的问题一直是困扰国家发展的问题。看现在的情况也可能没有得到很好的解决。因为教育的事情是一个复杂的系统的而且是长期的工作。
有些单位或公司是看学历，他们认为学历等于人才。市场经济条件下，招聘、选拔不得有任何与性别、年龄、学历、民族、宗教、信仰有关的歧视。只要胜任工作，就是人才。不管白猫黑猫、洋猫土猫，高学历猫低学历猫，抓到老鼠就是好猫。如果低学历者干得不亚于高学历者，他们以较低的国家教育成本取得了与高学历者同样甚至更好的成绩。他们是应该须知，校园学习仅仅是终身学习中很小的一个部分。
在看看现在的
美国，他们不是很重视学历的。美国一市场调查公司统计了《华盛顿邮报》一年多的科技类招聘广告3544个，其中2799个完全没有任何学历要求，要求学士学位的仅206个，要求硕士的仅77则。对比之下，国内的招聘广告不应当汗颜吗？
人为地、外在地制造人才特别是高层次人才是不可能成功的，人才所以是不可计划的，是因为创造性成果与发明是不可能有确定的完成日期的。经验表明，重要的发明大多是个人的独立研究成果。不管全球化、信息化如何，发明的个人色彩是相当突出的，个人的独立思考是不可取代的。完全按计划特别是上级计划搞出来的发明从根本上讲就已经背离发明的本质。
不晓得是什么时候开始的人才标准就是英语加电脑。我不晓得是不是该感到悲哀。华裔美国学者朱棣文至少在得奖之前从来没有亲手操作电脑！对此，我们应该作何感想呢？每个人都有不同的成长之路，为什么要搞出所谓的标准呢？为什么非得用某种格式套呢？切记，条条大路通罗马！懂英语、懂电脑与不懂或浅懂英语、电脑的，都可以成才，人才无标准！
灯下黑―――外来的和尚会念经。中国的科技机构，从所有制看，大部分仍是国有或国有控股，仍是所谓的事业单位。这些机构的运行机制仍在很大程度上是传统的计划经济式的，表现在人才使用上，没有体现优胜劣汰，没有形成公平竞争的氛围。
人才区别于人力的根本之处是有专长、有特色、有优势，人才是一个充满个性的群体，但是我们国家现在的人才管理（不论是宏观还是微观）恰恰忽视了这一点，出现了诸多轻重失衡现象，使人才不能有一个成长的宽松环境。追求所谓高层次人才数量，比如教授数量的增长。现在为职称的评介而有很多的学术腐败的发生就可以说明一点，现在的时代什么人都有啊！而现在的的经济是处于一种改革的状态。而改革是需要很大的勇气与很大的指挥的。在这当中出现什么样的情况都是有可能的。事情要是在这样下去的话，那对国家，对科学是个严肃的问题。
而产生的一些问题就自然而然的发生了。就拿学校的招生的事来说。学校的招生工作也被现在的社会上的有些风气所感染。而学校的一些教授也参与道了说情等。这些情况对教授的职业也是个打击。教授现在对自己的职称是相当的感冒。要是自己的职称没有评上的话，那加上其他方面的因数，那他的教授的饭碗也有可能就不保了。这就使些教授去做些自己不来不愿意做的事，就是为自己的饭碗而着想。就会不段的写些学术论文。但是对他们来说，就需要花很多的时间，那教书的事呢？就有可能会处于一种不上不下的状态。那对学生也是个打击。
这种正高职称人数的高速增长在很大程度上是不合理的，它引发了高校之间的攀比，导致了教授的贬值。曾有戏言：讲师多如犬，教授满街走。本来博导并不是教授中的一个层次，仅仅是工作岗位，但由于其审批性，因而就似乎变成了高于教授的一个等级（有些招聘广告中，公开明码标价：教授年薪6万，博导年薪10万，可见其含金量之高）。有些从事大学评价的机构甚至把拥有博导的数量作为一个加分指标。如果说在军队、在政府机关，对兵、对官划分较多等级是适宜的，而在科学、技术、教育领域，在人才领域，划分等级应越少越好，并且最好仅设一个最低门槛，不再划分所谓的中级、高级。因为是否高级不需要人为评定，完全应由市场（社会）认定。衡量一个人的价值大小，也不必由其等级头衔决定，而应由其干得如何、挣的多少来决定。
良好的人文环境是什么？第一不是钱，第二不是权，而是这个环境中，每一个人都把自己的本职工作做好，每一个人都感到充分的尊严，有干事业的空间，使想干事的人有事干，能干事的人干成事。可是现在我们是怎样的状况啊，大家都这样想：“工作我不干了不够意思，干多了有啥意思，干少了我不好意思，所以干一点儿意思意思！”
首先向我推荐的就是左校长，他的女儿和 一些同学回国来，为了想我证明她们是 有才能的，给我送了 几篇论文来。其中有一个人写了几篇 论文的 。
修2 47
(更新时间：2005-1-17 10:25:00 本章字数：2896)
在 我说收到的自我 推荐的文章中，有一个叫 陈晰的文章吸引了我的注意：
为什么“以法治国”成了笑话？
中国政府已经下决心依靠法治重构政府与市场、社会的关系，《行政许可法》本身的目的，是对政府本身权力的极大限制，它真正体现了法治的精神：法律本身最根本的功用是限制权力而非限制自由，但这一关键性的观念，并未成为权力者乃至整个社会民众的共识。
有时候不得不承认，中国的一些政府机构和政府官员的耳朵真的有特异功能：好听的都能听得进去，逆耳的就硬能充耳不闻，或是干脆掩耳盗铃。近的比如国家审计署的审计报告出来之后，体育总局对挪用奥委会资金发补贴、盖房子和放债的矢口否认。另一个典型的例子比如信息产业部和国家发改委6月底给六大电信运营商的一纸《通知》，该通知明文规定：从今年7月1日起，未经审批或备案的电信资费方案，包括各类名目的资费套餐、短期促销，各级电信企业不得进行宣传
早在 开会前就告诉专家组的不要发言，不然的话是应该有人 在这个时候起来发言的。有几个
领导的秘书借上厕所的机会去报告了，对此我根本不在乎，“最好是说我不称职把我撤了拉倒。”我心里嘟哝着。我也想看看这种情况那三只老狐狸怎么做。为难一下他们也无妨。
“都不说了？”看着下面的安静下来的众人，我平淡的说话了，“你们也许不知道我的来历，也许在揣摩我到底有多少底牌，在这里我告诉大家，我的资历比在座的任何一位浅，可是我的经历比在座的都要多，我没有什么底牌，也不需要底牌，我靠的就是我年轻，还不满三十，我有一腔热血，我有激情，我有着对国家的爱，看看你们象什么，这个象是在开会吗？我看就纯粹是一个卖猪的集市，你们有什么区别？”我举起了摆在我面前的那些文件继续说：
“在我们这个小小的西部开发的行政局，也可以算是一个西部的开发的中央，竟然有在编人员2940人，超编人员1807人，可是现在还有人来找我说要搞扩充，扩充什么？不就是要把那些超编的人员给合法化吗？不就是要把自己的亲朋好友七大姑八大姨和一些八杆子打不着的老乡、战友、同学什么的给弄进来吗？这样的队伍能够使我们国家的西部开发成功吗？这样的队伍能够完成党和国家交给我们的光荣任务吗？”
“我们现在最重要的就是先清理整顿我们的部机关，只有有一只能够领导人民作好工作的领导队伍，我们的事业才有希望，今后在这里混是没有可能的，无论你有多么硬的后台，无论你有什么样的关系，没有用的人立即转业，我们的国家还不是很富裕，哪里有闲钱养这些混吃混喝的人！你们要想留下来，第一是必须把全部的心思投入到工作中去，第二是寻找适合自己的课题，那糊弄人的沽名钓誉的滥竽充数的在今后这里是绝对行不通的，不信，你们就可以试试看！对于那些今天在这个会上本来应该来，又不是有什么工作不能来而没有来的，我宣布，全部开除。对于那些迟到的人，每个人写一封检查叫来，我的要求是我们要在一个星期之内把机关各种关系理顺，我要看到一个新的气象的出现，把我们的新课题上马，并且我会在近期召开专题会议，
暂时就有我的秘书
负责对所有在职干部和超编人员进行审查，尽快拿出意见，该转业的转业，该调走的立即调走，我们不要人员的扩充，要的是业务的扩充和事业的扩充。”
“还有，我要告诉你们，不要惦着去打小报告，我不怕的，更不要去拉关系搞派系，我更不怕的。我一没有派系，二不担心退路，三心胸坦荡，第四是我有很强的实力是你们想象不到的实力，不要跟我这儿玩火，搞阴谋诡计是不会有好下场的。当然，有哪一位有什么具体的困难，也可以和我说，只要是应该帮助的，我一定帮助，我就不信，我们的政府能够像你们这样！”
说到这里，我看了看目瞪口呆的人们，大喊了一声“散会！”
那天我在大会上的讲话，无异于是在翻滚的油锅里撒了一把盐，整个的机关的人都炸开了锅，第一个来诉苦的就是原来的书记
戚明，我给他讲了很多，从调整的意义到现代知识分子的特点，从他原来在部里的角色到他今后应该扮演的角色，都进行了严谨的理论剖析和现实意义的引申，他也是个有抱负的人，很快的就想通了，我对他说道：“不管你们有多么大的情绪，多少冠冕堂皇华彩秀丽的理由，这个部门的调整是必须进行的，这也是形式的要求，这是党和国家的要求。我们都是共产党员，在这个问题上没有价钱好讲，我同中央没有价钱讲，我可是什么偶没说就到这儿来了，你们同我也没有价钱讲，在上个世纪末，中国的各级公务员超过了3600多万，每35个老百姓就要喂养一个官，这在世界历史上也是没有的，为此，老总理呕心励血的把精简国家机构作为他在任内最艰难的工作，甚至超过了反腐败打贪官，经过几代总理的努力，东部的这种现象已经有了根本的改变，可是，在我们西部却还有很多的问题，我们这个部门是西部开发的部门，为了西部的大开发的成功，这种情况怎么还可以出现在我们这个部门呢？
由于 戚明 的态度的转变， 我们的 调整进行的异常顺利，一些在这里混吃混时间的人被清理出了部门，清理的结果是连原来的那么多 人的编制都没有用完。
同时还发布了一个决定，征求全国的人才来开发西部，并且还欢迎广大的国际友人也来参加和支持。
修2 46
(更新时间：2005-1-17 10:23:00 本章字数：2737)
为了加大对人才的重视，专门召开了人才会议 。
“我想起了，我才来的时候，在 那个
接待室墙上挂的「三个代表」的标语，我当时就在心里面笑笑：“三个代表？对我们的很多人来说，代表什么？代表有钱的人的利益？代表有权的人利益？还是代表有后台的人的利益？想这样就让我放弃？不可能。我绝对不会就这样轻易的放过那个夺走玲的生命的凶手，不管他有什么样厉害的后台，我一定要把他揪出来，我发誓。”
现在的人都是「各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜」，变得极端的自私自利，胆小怕事到了极点。我实在无法理解，一个匪徒用一把匕首就可以让一车的乘客乖乖的交出身上的财物这样的故事，每次我从报纸或是电视上看到这样的报道时，我都会为自己的民族感到悲哀。
如果几十个人在面对一个手持匕首的匪徒时都这么软弱，那么如果中国有朝一日面对外族的侵略时，你还能指望他们能够奋起反抗吗？我甚至能够预言，如果中国再像现在这样继续「发展」
下去，几十年后「南京大屠杀」的一幕还会在中国重演，这绝不是危言耸听。一个只知道忍让、退缩的软弱民族，迟早都会是外族欺压的对象。
我不管你们有多么大的情绪，多少冠冕堂皇华彩秀丽的理由，西部
委员会的调整是必须进行的，这是国际形式的要求，这是党和国家的要求。我们都是共产党员，在这个问题上没有价钱好讲，我同中央没有价钱讲，你们同我也没有价钱讲，在上个世纪末，中国的各级公务员超过了3600多万，每35个老百姓就要喂养一个官，这在世界历史上也是没有的，
唉，钱这个东西，还是多点好，就算自己花不了，也可以拿来做点善事嘛。
不过话说来很简单，但真正想赚钱又不是那么容易的事情。改革开放二十多年，的确是有相当一部分人先富起来了，可是这其中靠正当手段致富的恐怕不到百分之十，「马无夜草不肥、人无横财不富」这句古话放到今天依然是至理格言。
因此，我们决定，从现在开始征召各种人才，这个招聘是公开的，持久的，面向全世界的。
人才的问题一直是困扰国家发展的问题。看现在的情况也可能没有得到很好的解决。因为教育的事情是一个复杂的系统的而且是长期的工作。
有些单位或公司是看学历，他们认为学历等于人才。市场经济条件下，招聘、选拔不得有任何与性别、年龄、学历、民族、宗教、信仰有关的歧视。只要胜任工作，就是人才。不管白猫黑猫、洋猫土猫，高学历猫低学历猫，抓到老鼠就是好猫。如果低学历者干得不亚于高学历者，他们以较低的国家教育成本取得了与高学历者同样甚至更好的成绩。他们是应该须知，校园学习仅仅是终身学习中很小的一个部分。
在看看现在的
美国，他们不是很重视学历的。美国一市场调查公司统计了《华盛顿邮报》一年多的科技类招聘广告3544个，其中2799个完全没有任何学历要求，要求学士学位的仅206个，要求硕士的仅77则。对比之下，国内的招聘广告不应当汗颜吗？
人为地、外在地制造人才特别是高层次人才是不可能成功的，人才所以是不可计划的，是因为创造性成果与发明是不可能有确定的完成日期的。经验表明，重要的发明大多是个人的独立研究成果。不管全球化、信息化如何，发明的个人色彩是相当突出的，个人的独立思考是不可取代的。完全按计划特别是上级计划搞出来的发明从根本上讲就已经背离发明的本质。
不晓得是什么时候开始的人才标准就是英语加电脑。我不晓得是不是该感到悲哀。华裔美国学者朱棣文至少在得奖之前从来没有亲手操作电脑！对此，我们应该作何感想呢？每个人都有不同的成长之路，为什么要搞出所谓的标准呢？为什么非得用某种格式套呢？切记，条条大路通罗马！懂英语、懂电脑与不懂或浅懂英语、电脑的，都可以成才，人才无标准！
灯下黑―――外来的和尚会念经。中国的科技机构，从所有制看，大部分仍是国有或国有控股，仍是所谓的事业单位。这些机构的运行机制仍在很大程度上是传统的计划经济式的，表现在人才使用上，没有体现优胜劣汰，没有形成公平竞争的氛围。
人才区别于人力的根本之处是有专长、有特色、有优势，人才是一个充满个性的群体，但是我们国家现在的人才管理（不论是宏观还是微观）恰恰忽视了这一点，出现了诸多轻重失衡现象，使人才不能有一个成长的宽松环境。追求所谓高层次人才数量，比如教授数量的增长。现在为职称的评介而有很多的学术腐败的发生就可以说明一点，现在的时代什么人都有啊！而现在的的经济是处于一种改革的状态。而改革是需要很大的勇气与很大的指挥的。在这当中出现什么样的情况都是有可能的。事情要是在这样下去的话，那对国家，对科学是个严肃的问题。
而产生的一些问题就自然而然的发生了。就拿学校的招生的事来说。学校的招生工作也被现在的社会上的有些风气所感染。而学校的一些教授也参与道了说情等。这些情况对教授的职业也是个打击。教授现在对自己的职称是相当的感冒。要是自己的职称没有评上的话，那加上其他方面的因数，那他的教授的饭碗也有可能就不保了。这就使些教授去做些自己不来不愿意做的事，就是为自己的饭碗而着想。就会不段的写些学术论文。但是对他们来说，就需要花很多的时间，那教书的事呢？就有可能会处于一种不上不下的状态。那对学生也是个打击。
这种正高职称人数的高速增长在很大程度上是不合理的，它引发了高校之间的攀比，导致了教授的贬值。曾有戏言：讲师多如犬，教授满街走。本来博导并不是教授中的一个层次，仅仅是工作岗位，但由于其审批性，因而就似乎变成了高于教授的一个等级（有些招聘广告中，公开明码标价：教授年薪6万，博导年薪10万，可见其含金量之高）。有些从事大学评价的机构甚至把拥有博导的数量作为一个加分指标。如果说在军队、在政府机关，对兵、对官划分较多等级是适宜的，而在科学、技术、教育领域，在人才领域，划分等级应越少越好，并且最好仅设一个最低门槛，不再划分所谓的中级、高级。因为是否高级不需要人为评定，完全应由市场（社会）认定。衡量一个人的价值大小，也不必由其等级头衔决定，而应由其干得如何、挣的多少来决定。
良好的人文环境是什么？第一不是钱，第二不是权，而是这个环境中，每一个人都把自己的本职工作做好，每一个人都感到充分的尊严，有干事业的空间，使想干事的人有事干，能干事的人干成事。可是现在我们是怎样的状况啊，大家都这样想：“工作我不干了不够意思，干多了有啥意思，干少了我不好意思，所以干一点儿意思意思！”
首先向我推荐的就是左校长，他的女儿和 一些同学回国来，为了想我证明她们是 有才能的，给我送了 几篇论文来。其中有一个人写了几篇 论文的 。
修2 47
(更新时间：2005-1-17 10:25:00 本章字数：2896)
在 我说收到的自我 推荐的文章中，有一个叫 陈晰的文章吸引了我的注意：
为什么“以法治国”成了笑话？
中国政府已经下决心依靠法治重构政府与市场、社会的关系，《行政许可法》本身的目的，是对政府本身权力的极大限制，它真正体现了法治的精神：法律本身最根本的功用是限制权力而非限制自由，但这一关键性的观念，并未成为权力者乃至整个社会民众的共识。
有时候不得不承认，中国的一些政府机构和政府官员的耳朵真的有特异功能：好听的都能听得进去，逆耳的就硬能充耳不闻，或是干脆掩耳盗铃。近的比如国家审计署的审计报告出来之后，体育总局对挪用奥委会资金发补贴、盖房子和放债的矢口否认。另一个典型的例子比如信息产业部和国家发改委6月底给六大电信运营商的一纸《通知》，该通知明文规定：从今年7月1日起，未经审批或备案的电信资费方案，包括各类名目的资费套餐、短期促销，各级电信企业不得进行宣传